Аргументы и Факты – АиФ.ru

6 июн

Могут ли вас обязать работать в выходные и праздники?

Памятка от юриста
По Трудовому кодексу это запрещено, но иногда граждан все же могут вызвать на работу, рассказал АиФ заслуженный адвокат России Юрий Гусаков. Речь сейчас о тех, кто не на сменном графике, на пятидневке. Вот законные причины.
🔺Если возникли непредвиденные задачи, и от срочности их выполнения зависит нормальная деятельность организации. Но даже тут нужно ваше письменное согласие, хотя порой работа допускается и без согласия — например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии.
🔺Если работа появилась в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, эпидемии).
Если речь не о таких случаях, чаще всего вы имеете право отказаться, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Подробнее расписали все случаи в нашем материале: https://aif.ru/money/business/otdohnut-ne-vse-rossiyan-mogut-obyazat-rabotat-na-vyhodnyh-v-den-rossii Фото: Lipik1 / istockphoto com
Подписывайся на АиФ в Telegram https://t.me/+IWbxDQTu3o00NDgy

Могут ли вас обязать работать в выходные и праздники? - 969174852771
•

Комментарии

  • Пт 22:28
    9b439b309b
  • вчера 03:32
    Работа - от слова ,, раб ".
  • вчера 03:32
    Музыка не поддерживается
  • вчера 06:55
    Фотография
  • вчера 08:37
    трудовой кодекс это не просто так ))) обратитесь туда и узнаете, могут ли обязать или не могут
  • вчера 19:54
    Если,например у экономиста или бухгалтера отчёт,хочешь делай в рабочее время,хочешь,делай ночью или в выходные. Поэтому и определяется ненормированный график работы,за дни не доплачивается,но по-моему несколько дней оплачиваемого отпуска добавляется. Если посменная работа,доплачивается за выходные,а в праздники по двойной ставке.