К выбору организации/специалиста для работы с ребенком все подходят по-разному😎
Вариант 1 рядом с домом с учетом нашего маленького и компактного города. Вариант 2 рекомендации знакомых/специалистов, очень удобно еще наблюдать, как ребенок меняется после работы со специалистом. Вариант 3 отзывы в соцсетях и слухи/сплетни. Писать о покупных отзывах смысла нет, так же всегда сомнительно слышится сообщение "А одна моя знакомая водила". Вариант 4 личный опыт. Самый трудозатратный вариант, обойти всех и выбрать своего. Мы, думаю нас поддержат, предлагаем руководствоваться еще и следующими критериями🤩 1. Организационно-правовая форма организации/специалиста. ООО, ИП или самозанятый (если специалист работает на себя в единичном варианте). Работать "в черную или в тени" (без должного оформления перед государством) популярности никогда не потеряет, но мы же взрослые люди и прекрасно понимаем, что ответственности такая "контора" никогда и никакой нести не будет. Если у вас есть "розовые очки" снимайте их немедленно, человеческие нормы будут забыты при наступлении случая Х. Плюсом работа с детьми это та деятельность на которую государство утвердило очень много правил, норм и ограничений. Дополнительно к этому сама организация вправе (а при определенных условиях обязана) заключать договор с родителями детей. Работающая "в черную" организация/специалист все плюсы, минусы и риски своего существования понимает, и полагаю будет честно, если это будет рассказывать своим клиентам. 2. Наличие соответствующего образования у специалиста. Это даже не про огромное количество дипломов и сертификатов (которые кстати покупаются или фотошопятся), это насколько специалист понимает свою работу, какие вопросы задает, зачем именно эти вопросы задает, и отвечает на ваши вопросы. 3. Открытость организации/специалиста. Наличие соцсетей, групп, первоначальное общение с администратором (при наличии), доступность информации и что именно до вас доводят, состояние помещения. 4. Обратная связь. Узнавать успехи ребенка у специалиста логично, но ребенок тоже прекрасно может дать обратную связь. Если у вас есть дополнение к списку напишите в комментариях. Сталкиваясь с организациями/специалистами работающими "в тени", без соответствующего понимания основ работы и безопасности детей и детским подходом в отношениях с клиентами первый вопрос "А что так можно было?" После хотелось бы их позвать на светлую сторону и напомнить, что для таких существует котел, где надо!
Сбываемся центр детских надежд
К выбору организации/специалиста для работы с ребенком все подходят по-разному😎
Вариант 1 рядом с домом с учетом нашего маленького и компактного города.
Вариант 2 рекомендации знакомых/специалистов, очень удобно еще наблюдать, как ребенок меняется после работы со специалистом.
Вариант 3 отзывы в соцсетях и слухи/сплетни. Писать о покупных отзывах смысла нет, так же всегда сомнительно слышится сообщение "А одна моя знакомая водила".
Вариант 4 личный опыт. Самый трудозатратный вариант, обойти всех и выбрать своего.
Мы, думаю нас поддержат, предлагаем руководствоваться еще и следующими критериями🤩
1. Организационно-правовая форма организации/специалиста. ООО, ИП или самозанятый (если специалист работает на себя в единичном варианте). Работать "в черную или в тени" (без должного оформления перед государством) популярности никогда не потеряет, но мы же взрослые люди и прекрасно понимаем, что ответственности такая "контора" никогда и никакой нести не будет. Если у вас есть "розовые очки" снимайте их немедленно, человеческие нормы будут забыты при наступлении случая Х. Плюсом работа с детьми это та деятельность на которую государство утвердило очень много правил, норм и ограничений. Дополнительно к этому сама организация вправе (а при определенных условиях обязана) заключать договор с родителями детей. Работающая "в черную" организация/специалист все плюсы, минусы и риски своего существования понимает, и полагаю будет честно, если это будет рассказывать своим клиентам.
2. Наличие соответствующего образования у специалиста. Это даже не про огромное количество дипломов и сертификатов (которые кстати покупаются или фотошопятся), это насколько специалист понимает свою работу, какие вопросы задает, зачем именно эти вопросы задает, и отвечает на ваши вопросы.
3. Открытость организации/специалиста. Наличие соцсетей, групп, первоначальное общение с администратором (при наличии), доступность информации и что именно до вас доводят, состояние помещения.
4. Обратная связь. Узнавать успехи ребенка у специалиста логично, но ребенок тоже прекрасно может дать обратную связь.
Если у вас есть дополнение к списку напишите в комментариях.
Сталкиваясь с организациями/специалистами работающими "в тени", без соответствующего понимания основ работы и безопасности детей и детским подходом в отношениях с клиентами первый вопрос "А что так можно было?" После хотелось бы их позвать на светлую сторону и напомнить, что для таких существует котел, где надо!