Беременная «срочница» стала матерью-одиночкой: можно ли уволить.
В случае беременности сотрудницы, трудящейся по срочному договору, срок действия этого договора продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей, если после истечения срока продления она приобрела статус одинокой матери?
Источник: Доклад Роструда за III квартал 2019 года
Как известно, работодатель не вправе расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ст.261 ТК).
Однако увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан продлевать срок действия срочного договора после окончания предоставленного сотруднице отпуска по беременности и родам.
ООО Б.А.Ю.-Консалтинг
Беременная «срочница» стала матерью-одиночкой: можно ли уволить.
В случае беременности сотрудницы, трудящейся по срочному договору, срок действия этого договора продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей, если после истечения срока продления она приобрела статус одинокой матери?
Источник: Доклад Роструда за III квартал 2019 года
Как известно, работодатель не вправе расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ст.261 ТК).
Однако увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан продлевать срок действия срочного договора после окончания предоставленного сотруднице отпуска по беременности и родам.