👉Предпринимателям иногда приходится нанимать на работу граждан другой страны.

В ряде случаев такой наем продиктован выгодой, в других случаях это вынужденная мера (например, чтобы закрыть вакансии). Эта процедура имеет свои особенности. Миграцонное законодательство довольно сурово и ошибки при оформлении трудовых отношений с гражданами других государств могут обойтись очень дорого. Поэтому очень важно соблюсти все требования.
🔎Прежде чем приступать к оформлению разрешения, предпринимателю нужно убедиться, что сфера его деятельности допускает привлечение иностранцев. Надо не забывать, что бывают и региональные ограничения в виде квот.
🚩Одним из условий найма иностранцев является получение разрешения на их привлечение и патента/разрешения на работу у самих работников.
Эти документы выдаются на срок до года.
🎓Однако в ряде случаев можно легально нанимать на работу иностранцев без разрешений. Некоторые из них могут трудиться в России без патента, без разрешения на работу (РНР).
Без патента или РНР работать в РФ могут: — читать далее≫>