💬Первые разъяснения судов: как оплачивать нерабочие дни, можно ли объявлять простой и увольнять сотрудников.

Судьи обозначили свою позицию по нескольким важным вопросам.
✅1. Увольнять сотрудников в нерабочие дни можно, но работодатель должен подтвердить наличие законного основания для расторжения трудового договора и соблюдение процедуры увольнения.
✅2. Оплата труда должна производиться в полном объеме.
Поскольку указами определено, что зарплата сохраняется в полном объеме, ее размер должен соответствовать той сумме, которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
✅3. Премии необходимо начислять, только если эта выплата безусловна.
Судьи отметили, что при решении вопроса о начислении премий за период нерабочих дней необходимо учитывать условия действующих локальных нормативных актов и трудовых договоров в части премирования.
✅4. Простой объявлять нельзя.
Свердловские судьи против простоя на период нерабочих дней. Они указали, что в этом случае сотрудники получают только 2/3 от должностного оклада (тарифной ставки), что существенно меньше заработной платы работника.
✨Для консультаций и приобретения программ 1С обращайтесь по адресу:
г.Волгодонск, ул.Курчатова 45, офис 3
Или звоните:
📱+7 (938) 146-41-00
☎+7(8639)24-49-14
#1сволгодонск#курсыволгодонск#курсы1С#касса1С#маркировка#купитькассу#предпринимателиВолгодонска#бизнес#1С