⚡За неуведомление штраф до 500 тыс.

руб.⚡
✅Если приняли на работу бывшего госслужащего или муниципального служащего. Уведомить о новом сотруднике бывшего работодателя необходимо.
📌О приеме сотрудника, который уволился с госслужбы менее двух лет назад, нужно уведомить бывшего работодателя (ч. 3 ст. 64.1 ТК, п. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Например,нужно сообщить о приеме на работу человека, который работал приставом или инспектором. Часто о такой обязанности просто не знают.
❓Как накажут. Если забудете отправить уведомление, компанию оштрафуют на 100–500 тыс. руб. (ст.19.29 КоАП). Штраф удастся оспорить, если новый сотрудник не предупредил о прежней должности, а в трудовой книжке или военном билете нет такой информации (постановление Верховного суда от 08.08.2019 № 5-АД19-202).
👉🏻Как избежать претензий. В течение 10 дней сообщите на последнее место службы о приеме на работу бывшего служащего, если должность включена в специальный перечень (указы Президента от 21.07.2010 № 925 и от 18.05.2009 № 557). Срок считайте со следующего дня, как заключили договор или допустили сотрудника к работе. О договоре подряда с бывшим служащим сообщите, если с момента увольнения не прошло два года, а стоимость работ — больше 100 тыс. руб. в месяц. Отправьте сообщение, даже если человек за два года успел поработать в других компаниях. Составьте сообщение на бланке компании в произвольной форме
Если у Вас появились вопросы - Звоните!
📱+7 (938) 146-41-00
☎+7(8639)24-49-14
#1сволгодонск#курсыволгодонск#1сморозовск#1сзимовники#бизнесволгодонск#ипволгодонск