Помните, что оценка вопроса для собеседования как удачного или неудачного субъективна. Тем не менее, существует пара правил. Первое — вопрос должен провоцировать рассказ о конкретной ситуации. К примеру, просьба «Опишите свой управленческий стиль» весьма размыта и вряд ли ведет к конструктивному диалогу. Второе —рассматривая тот или иной вопрос, подумайте, как бы вы отреагировали, если бы его задали вам. Если вопрос вас раздражает, вычеркните его из своего списка. • Умение играть в команде, способность идти на компромисс, дружелюбие, оптимистичность 1. Как вы думаете, какими качествами должен обладать человек, чтобы нравиться окружающим? 2. Как бы вас описал коллега, которому вы нравитесь? 3. Как бы вас описал коллега, которому вы не нравитесь? 4. Какие качества коллег раздражают вас больше всего? Какие качества вы цените в них больше всего? 5. Если спросить вашего нынешнего руководителя о вашем самом большом достоинстве, что он ответит? 6. Можете ли вы выразить твердое мнение по какому-либо вопросу? По какому? 7. Опишите руководителя, который мог бы извлечь максимальную пользу из ваших способностей. 8. Какие изменения вы внесли в процесс совместной работы, чтобы он был более эффективным? • Умение приспосабливаться, гибкость, готовность к обучению 1. Как вы думаете, какими важными качествами обладают все успешные люди? Как вы оцениваете себя по этим параметрам? 2. Если бы вы могли мгновенно что-нибудь в себе изменить, что бы это было и почему? Планируете ли вы подобное изменение? 3. Расскажите о конкурентах предыдущей компании, в которой вы работали. Смогли ли вы чему-нибудь у них поучиться? 4. Расскажите о своей неудаче. Что конкретно произошло и чему вы научились? 5. Каким образом вы извлекаете выгоду из своих достоинств? 6. Как вы компенсируете свои недостатки? 7. Чему вы научились за последний год? • Надежность, честность 1. Доводилось ли вам занимать должность, в которой вам не хватало обязанностей? 2. Расскажите о полученном вами критическом замечании, которое показалось вам наиболее полезным. 3. Если спросить вашего нынешнего руководителя о вашем самом большом недостатке, что он ответит? 4. Когда вы в последний раз принимали решение, которое не устраивало окружающих? 5. Расскажите о своей неудаче. Что конкретно произошло и чему вы научились? 6. Расскажите о ситуации, в которой вы были предельно честны, несмотря на возможные риски и последствия. 7. Принимая во внимание нынешнюю возможность, чего вы боитесь больше всего? • Способность вписаться в коллектив и найти общий язык с коллегами 1. Опишите руководителя, который мог бы извлечь максимальную пользу из ваших способностей. 2. Что заставит вас охотно приходить на работу каждое утро? 3. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми? 4. Что увлекает вас помимо работы? 5. Если бы я открыл вашу историю поиска в Интернете, что нового я бы узнал? 6. Предположим, мы вас наняли. Год спустя в пятницу вечером вы приходите домой и думаете, что наше предложение — это лучшее, что случалось с вами в жизни. Что должно произойти за этот год, чтобы вы испытали подобные чувства? 7. Как часто вы работаете в одиночку? Вы хотели бы работать так чаще или реже? 8. Насколько вы склонны к соперничеству? • Умение общаться, тактичность 1. Почему вы уходите с текущего места работы? 2. Доводилось ли вам представлять свои идеи коллегами? 3. Видите вон ту картину на стене? Продайте ее мне. 4. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем. 5. Если бы вы были уверены в своей идее, но другой человек был бы с вами не согласен, как бы вы попытались его убедить? 6. Принимая во внимание нынешнюю возможность, чего вы боитесь больше всего? • Лидерство 1. Как вы мотивируете окружающих? 2. Как вы думаете, какими важными качествами обладают все успешные лидеры? 3. Когда вы в последний раз принимали решение, которое не устраивало окружающих? 4. Когда вы в последний раз кого-нибудь увольняли? 5. Как вы решаете, кому и какие полномочия передать? 6. Как вы вовлекаете других членов команды в процесс принятия решений? 7. Как вы аргументируете свои решения? • Инициативность и трудолюбие 1. Опишите свои первые 30/60/90 дней в новой должности. 2. Какие внеклассные занятия вы посещали, когда учились в университете? Продолжаете ли вы эти занятия? 3. В каких сторонних проектах вам довелось поучаствовать? Назовите самый крупный из них. 4. Получали ли вы повышение на предыдущих местах работы? Как это происходило? 5. Опишите ситуации, в которых вам приходилось действовать на опережение. 6. Приведите пример ситуации, в которой вы проявили инициативу. 7. Когда вы впервые начали заниматься (потенциальная обязанность)? 8. Что помогает вам идти в ногу со временем и адаптироваться к изменениям, которые происходят в вашей отрасли? 9. Насколько вы склонны к соперничеству? 10. Перечислите свои краткосрочные цели и задачи. • Умение решать проблемы, самодостаточность и решительность 1. Опишите ситуацию, в которой вам пришлось делать то, что вы не умели. Как вы с ней справились? 2. Расскажите о том, как вы принимаете решения в условиях ограниченности информации. 3. Доводилось ли вам изобрести новый способ выполнения рутинной работы? Как часто это происходит? 4. Какие приемы вы используете для поиска ответов на сложные вопросы? 5. Как вы решаете, стоит ли связываться с руководителем при возникновении сложных проблем? • Профессионализм и компетентность 1. Что выгодно отличает вас от ваших коллег? 2. Получали ли вы повышение на предыдущих местах работы? Как это происходило? 3. Чем вы больше всего гордитесь? Почему? 4. Назовите свое главное профессиональное достижение. 5. Принимая во внимание нынешнюю возможность, чего вы боитесь больше всего? 6. Оцените себя с точки зрения скорости, качества и самостоятельности работы. (Используется для оценки способности отвечать на вопросы, состоящие из нескольких частей). • Увлеченность, страсть к своему делу 1. Что вам нравится в нашей компании? 2. Что увлекает вас помимо работы? 3. Опишите руководителя, который мог бы извлечь максимальную пользу из ваших способностей. 4. Какую отдачу вы хотите получить от своей карьеры? 5. Если бы у вас был неограниченный запас денег, чем бы вы занимались? • Творческий подход 1. Когда вы в последний раз рисковали? Было ли принятое решение правильным? Что бы вы сделали иначе? 2. Расскажите мне о ситуации, в которой вам удалось найти великолепное решение долгосрочной проблемы. 3. Расскажите мне о том, как вы обнаружили способ сэкономить деньги работодателя. Прислушалось ли руководство к вашему совету? 4. Доводилось ли вам создавать новые традиции на предыдущем месте работы? 5. Можете ли вы улучшить наш бизнес? 6. Откуда вы черпаете вдохновение? • Стабильность, верность и надежность 1. Почему вы уходите с текущего места работы? Обсуждали ли вы свои проблемы и опасения с руководством? 2. В какой раз вы задумываетесь об увольнении? Что удержало вас в предыдущий раз? 3. Почему вы так часто меняете работу? 4. Можем ли мы надеяться, что вы не уйдете от нас? 5. Будет ли ваш текущий работодатель удивлен, узнав, что вы уходите? 6. Что в вашей работе нравится вам меньше всего? 7. Как сочетаются ваши представления об идеальной работе с тем, что мы предлагаем? 8. Доводилось ли вам ранее отсутствовать на рабочем месте в течение нескольких дней? • Заинтересованность в работодателе 1. Что вам больше всего нравится в этой работе? 2. Что вам больше всего нравится в нашей компании? 3. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе? 4. Какое преимущество есть у нас по сравнению с нашими конкурентами? 5. Кто наши конкуренты? 6. Как сочетаются ваши представления об идеальной работе с тем, что мы предлагаем? 7. Каким вы видите себя через пять лет? 8. По каким критериям вы отбирали потенциальных работодателей? Больше информации здесь 👇👇👇 #найтиработу #карьерист
Работа и свежие вакансии на Карьерист.ру
Лучшие вопросы для собеседования
Помните, что оценка вопроса для собеседования как удачного или неудачного субъективна. Тем не менее, существует пара правил. Первое — вопрос должен провоцировать рассказ о конкретной ситуации. К примеру, просьба «Опишите свой управленческий стиль» весьма размыта и вряд ли ведет к конструктивному диалогу. Второе —рассматривая тот или иной вопрос, подумайте, как бы вы отреагировали, если бы его задали вам. Если вопрос вас раздражает, вычеркните его из своего списка.
• Умение играть в команде, способность идти на компромисс, дружелюбие, оптимистичность
1. Как вы думаете, какими качествами должен обладать человек, чтобы нравиться окружающим?
2. Как бы вас описал коллега, которому вы нравитесь?
3. Как бы вас описал коллега, которому вы не нравитесь?
4. Какие качества коллег раздражают вас больше всего? Какие качества вы цените в них больше всего?
5. Если спросить вашего нынешнего руководителя о вашем самом большом достоинстве, что он ответит?
6. Можете ли вы выразить твердое мнение по какому-либо вопросу? По какому?
7. Опишите руководителя, который мог бы извлечь максимальную пользу из ваших способностей.
8. Какие изменения вы внесли в процесс совместной работы, чтобы он был более эффективным?
• Умение приспосабливаться, гибкость, готовность к обучению
1. Как вы думаете, какими важными качествами обладают все успешные люди? Как вы оцениваете себя по этим параметрам?
2. Если бы вы могли мгновенно что-нибудь в себе изменить, что бы это было и почему? Планируете ли вы подобное изменение?
3. Расскажите о конкурентах предыдущей компании, в которой вы работали. Смогли ли вы чему-нибудь у них поучиться?
4. Расскажите о своей неудаче. Что конкретно произошло и чему вы научились?
5. Каким образом вы извлекаете выгоду из своих достоинств?
6. Как вы компенсируете свои недостатки?
7. Чему вы научились за последний год?
• Надежность, честность
1. Доводилось ли вам занимать должность, в которой вам не хватало обязанностей?
2. Расскажите о полученном вами критическом замечании, которое показалось вам наиболее полезным.
3. Если спросить вашего нынешнего руководителя о вашем самом большом недостатке, что он ответит?
4. Когда вы в последний раз принимали решение, которое не устраивало окружающих?
5. Расскажите о своей неудаче. Что конкретно произошло и чему вы научились?
6. Расскажите о ситуации, в которой вы были предельно честны, несмотря на возможные риски и последствия.
7. Принимая во внимание нынешнюю возможность, чего вы боитесь больше всего?
• Способность вписаться в коллектив и найти общий язык с коллегами
1. Опишите руководителя, который мог бы извлечь максимальную пользу из ваших способностей.
2. Что заставит вас охотно приходить на работу каждое утро?
3. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?
4. Что увлекает вас помимо работы?
5. Если бы я открыл вашу историю поиска в Интернете, что нового я бы узнал?
6. Предположим, мы вас наняли. Год спустя в пятницу вечером вы приходите домой и думаете, что наше предложение — это лучшее, что случалось с вами в жизни. Что должно произойти за этот год, чтобы вы испытали подобные чувства?
7. Как часто вы работаете в одиночку? Вы хотели бы работать так чаще или реже?
8. Насколько вы склонны к соперничеству?
• Умение общаться, тактичность
1. Почему вы уходите с текущего места работы?
2. Доводилось ли вам представлять свои идеи коллегами?
3. Видите вон ту картину на стене? Продайте ее мне.
4. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем.
5. Если бы вы были уверены в своей идее, но другой человек был бы с вами не согласен, как бы вы попытались его убедить?
6. Принимая во внимание нынешнюю возможность, чего вы боитесь больше всего?
• Лидерство
1. Как вы мотивируете окружающих?
2. Как вы думаете, какими важными качествами обладают все успешные лидеры?
3. Когда вы в последний раз принимали решение, которое не устраивало окружающих?
4. Когда вы в последний раз кого-нибудь увольняли?
5. Как вы решаете, кому и какие полномочия передать?
6. Как вы вовлекаете других членов команды в процесс принятия решений?
7. Как вы аргументируете свои решения?
• Инициативность и трудолюбие
1. Опишите свои первые 30/60/90 дней в новой должности.
2. Какие внеклассные занятия вы посещали, когда учились в университете? Продолжаете ли вы эти занятия?
3. В каких сторонних проектах вам довелось поучаствовать? Назовите самый крупный из них.
4. Получали ли вы повышение на предыдущих местах работы? Как это происходило?
5. Опишите ситуации, в которых вам приходилось действовать на опережение.
6. Приведите пример ситуации, в которой вы проявили инициативу.
7. Когда вы впервые начали заниматься (потенциальная обязанность)?
8. Что помогает вам идти в ногу со временем и адаптироваться к изменениям, которые происходят в вашей отрасли?
9. Насколько вы склонны к соперничеству?
10. Перечислите свои краткосрочные цели и задачи.
• Умение решать проблемы, самодостаточность и решительность
1. Опишите ситуацию, в которой вам пришлось делать то, что вы не умели. Как вы с ней справились?
2. Расскажите о том, как вы принимаете решения в условиях ограниченности информации.
3. Доводилось ли вам изобрести новый способ выполнения рутинной работы? Как часто это происходит?
4. Какие приемы вы используете для поиска ответов на сложные вопросы?
5. Как вы решаете, стоит ли связываться с руководителем при возникновении сложных проблем?
• Профессионализм и компетентность
1. Что выгодно отличает вас от ваших коллег?
2. Получали ли вы повышение на предыдущих местах работы? Как это происходило?
3. Чем вы больше всего гордитесь? Почему?
4. Назовите свое главное профессиональное достижение.
5. Принимая во внимание нынешнюю возможность, чего вы боитесь больше всего?
6. Оцените себя с точки зрения скорости, качества и самостоятельности работы. (Используется для оценки способности отвечать на вопросы, состоящие из нескольких частей).
• Увлеченность, страсть к своему делу
1. Что вам нравится в нашей компании?
2. Что увлекает вас помимо работы?
3. Опишите руководителя, который мог бы извлечь максимальную пользу из ваших способностей.
4. Какую отдачу вы хотите получить от своей карьеры?
5. Если бы у вас был неограниченный запас денег, чем бы вы занимались?
• Творческий подход
1. Когда вы в последний раз рисковали? Было ли принятое решение правильным? Что бы вы сделали иначе?
2. Расскажите мне о ситуации, в которой вам удалось найти великолепное решение долгосрочной проблемы.
3. Расскажите мне о том, как вы обнаружили способ сэкономить деньги работодателя. Прислушалось ли руководство к вашему совету?
4. Доводилось ли вам создавать новые традиции на предыдущем месте работы?
5. Можете ли вы улучшить наш бизнес?
6. Откуда вы черпаете вдохновение?
• Стабильность, верность и надежность
1. Почему вы уходите с текущего места работы? Обсуждали ли вы свои проблемы и опасения с руководством?
2. В какой раз вы задумываетесь об увольнении? Что удержало вас в предыдущий раз?
3. Почему вы так часто меняете работу?
4. Можем ли мы надеяться, что вы не уйдете от нас?
5. Будет ли ваш текущий работодатель удивлен, узнав, что вы уходите?
6. Что в вашей работе нравится вам меньше всего?
7. Как сочетаются ваши представления об идеальной работе с тем, что мы предлагаем?
8. Доводилось ли вам ранее отсутствовать на рабочем месте в течение нескольких дней?
• Заинтересованность в работодателе
1. Что вам больше всего нравится в этой работе?
2. Что вам больше всего нравится в нашей компании?
3. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?
4. Какое преимущество есть у нас по сравнению с нашими конкурентами? 5. Кто наши конкуренты?
6. Как сочетаются ваши представления об идеальной работе с тем, что мы предлагаем?
7. Каким вы видите себя через пять лет?
8. По каким критериям вы отбирали потенциальных работодателей?
Больше информации здесь
👇👇👇
#найтиработу #карьерист