Кадровый центр «Работа России» города Кемерово приглашает руководителей организаций и предприятий различных форм собственности (за исключением государственных и муниципальных), а также индивидуальных предпринимателей принять участие в программе стажировка для выпускников образовательных организаций, направленной на содействие занятости выпускников среднего профессионального и высшего образования.
Стажировка – временная занятость выпускников на созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности) или иной квалификации, смежной по содержанию трудовой функции, под руководством опытных наставников из числа работников предприятия. К выпускникам, участвующим в стажировке, относятся незанятые граждане (в т.ч. инвалиды), получившие среднее профессиональное или высшее образование, и не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности, квалификации) указанной в дипломе, в течение не более 3-х лет после окончания обучения. Что дает стажировка выпускникам и работодателям? Для выпускника это возможность: - ознакомиться с технологическими процессами и организацией работы на предприятии; - закрепить знания и умения на практике под руководством наставника; - приобрести практический опыт и навыки по профессии (специальности); - повысить конкурентоспособность на рынке труда; - трудоустроиться на постоянное место работы; - приобрести опыт общения в трудовом коллективе; - получать заработную плату не ниже установленного МРОТа. Для работодателя участие в мероприятии имеет ряд преимуществ: - во-первых, фактически организация получает сотрудника для проведения определенного объема работ или помощи в текущих делах, появляется возможность временно закрыть кадровую потребность; - во-вторых, это возможность проверить молодого специалиста в деле, обучить «под себя» специфике производства или другим тонкостям работы, и после завершения стажировки оставить стажера работать на постоянной основе; - в-третьих, подбирая персонал посредством стажировок, работодатель исключает вероятность принять некомпетентного и не соответствующего рекомендациям работника, так как в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т.д. К тому же работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат на организацию стажировки, а именно на: - оплату труда каждого выпускника, участвующего в стажировке, составляющей в месяц не более полуторакратного размера МРОТ (29889,60 руб. с учетом районного коэффициента); - уплату страховых взносов, начисленных на возмещаемую зарплату; - оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск выпускника (стажера); - оплату первых 3-х дней периода временной нетрудоспособности выпускника (стажера). - выплату надбавки за наставничество, составляющей в месяц не более ¼ МРОТ (6253,65 руб. с учетом районного коэффициента), за каждого выпускника (но не более 2 выпускников на одного наставника одновременно); - уплату страховых взносов, начисленных на возмещаемый размер средств по выплате за наставничество. В рамках мероприятия работодатель может принять на стажировку выпускника на срок до 3-х месяцев и за весь период стажировки получить субсидию на возмещение затрат более 145000 рублей (на 1 выпускника с наставничеством). Стажировка – это реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры! Кемеровский кадровый центр «Работа России» приглашает Вас к взаимному сотрудничеству. По вопросам сотрудничества и получения более подробной информации обращайтесь в Центр занятости населения по адресу: г. Кемерово, пр. Ленина 109в, 5 этаж, кабинет 505, 506 либо 509, а также по телефонам 8(3842) 56-09-78, 56-09-35, 54-35-15, 54-14-33.
ЦОПП 42
Кадровый центр «Работа России» города Кемерово приглашает руководителей организаций и предприятий различных форм собственности (за исключением государственных и муниципальных), а также индивидуальных предпринимателей принять участие в программе стажировка для выпускников образовательных организаций, направленной на содействие занятости выпускников среднего профессионального и высшего образования.
Стажировка – временная занятость выпускников на созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности) или иной квалификации, смежной по содержанию трудовой функции, под руководством опытных наставников из числа работников предприятия.
К выпускникам, участвующим в стажировке, относятся незанятые граждане (в т.ч. инвалиды), получившие среднее профессиональное или высшее образование, и не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности, квалификации) указанной в дипломе, в течение не более 3-х лет после окончания обучения.
Что дает стажировка выпускникам и работодателям?
Для выпускника это возможность:
- ознакомиться с технологическими процессами и организацией работы на предприятии;
- закрепить знания и умения на практике под руководством наставника;
- приобрести практический опыт и навыки по профессии (специальности);
- повысить конкурентоспособность на рынке труда;
- трудоустроиться на постоянное место работы;
- приобрести опыт общения в трудовом коллективе;
- получать заработную плату не ниже установленного МРОТа.
Для работодателя участие в мероприятии имеет ряд преимуществ:
- во-первых, фактически организация получает сотрудника для проведения определенного объема работ или помощи в текущих делах, появляется возможность временно закрыть кадровую потребность;
- во-вторых, это возможность проверить молодого специалиста в деле, обучить «под себя» специфике производства или другим тонкостям работы, и после завершения стажировки оставить стажера работать на постоянной основе;
- в-третьих, подбирая персонал посредством стажировок, работодатель исключает вероятность принять некомпетентного и не соответствующего рекомендациям работника, так как в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т.д.
К тому же работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат на организацию стажировки, а именно на:
- оплату труда каждого выпускника, участвующего в стажировке, составляющей в месяц не более полуторакратного размера МРОТ (29889,60 руб. с учетом районного коэффициента);
- уплату страховых взносов, начисленных на возмещаемую зарплату;
- оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск выпускника (стажера);
- оплату первых 3-х дней периода временной нетрудоспособности выпускника (стажера).
- выплату надбавки за наставничество, составляющей в месяц не более ¼ МРОТ (6253,65 руб. с учетом районного коэффициента), за каждого выпускника (но не более 2 выпускников на одного наставника одновременно);
- уплату страховых взносов, начисленных на возмещаемый размер средств по выплате за наставничество.
В рамках мероприятия работодатель может принять на стажировку выпускника на срок до 3-х месяцев и за весь период стажировки получить субсидию на возмещение затрат более 145000 рублей (на 1 выпускника с наставничеством).
Стажировка – это реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры!
Кемеровский кадровый центр «Работа России» приглашает Вас к взаимному сотрудничеству.
По вопросам сотрудничества и получения более подробной информации обращайтесь в Центр занятости населения по адресу: г. Кемерово, пр. Ленина 109в, 5 этаж, кабинет 505, 506 либо 509, а также по телефонам 8(3842) 56-09-78, 56-09-35, 54-35-15, 54-14-33.