Система удержания профвзносов- воспоминания о инновациях
На протяжении последнего десятка лет Федерация профсоюзов Свердловской области постоянно будировала проблему отсутствия иных системных форм поступления профсоюзных вносов, кроме как через бухгалтерию предприятия. Эта тема поднималась и на ежегодных форумах «Инновации в профсоюзах» и на вебинарах, а также других профсоюзных мероприятиях. Притом, речь даже не идет об альтернативной системе удержания профвзносов, а о создании параллельного запасного варианта поступления средств. Уязвимость существующей системы поступления взносов заключается не только в том, что она подконтрольна работодателю, но и ее юридической слабости. Если недобросовестный работодатель решит не только не перечислять профвзносы, но и перестать их удерживать с членов профсоюза, то возврат неполученных средств в судебном порядке будет не возможен (если конечно не включить соответствующие пункты в коллективные договоры и соглашения, хотя партнеры не захотят таких обязательств со словами: «в чем это вы нас подозреваете!»). Стоит сюда также добавить неотрегулированность процедуры передачи работодателям самих заявлений работников. Но и применение, созданной ФПСО, системы регулярного удержания взносов с банковских карт работников тоже не нашло широкого применения, даже в условиях, когда первичкам не перечислялись взносы. Тому есть причины, как связанные с инертностью внедрения любых новаций, так и объективные причины. К последним можно отнести также недостатки в сфере самих банковских технологий. Но в последнее время одной из таких технологических проблем стало меньше. Так как банковские карты имели срок действия до трех лет, то при их частом перевыпуске нужно было повторять регистрация банковской карты работника на профсоюзном IT-ресурсе. Сейчас банковские карты выпускаются со сроком действия 10 лет и так как теперь карты имеют как пластиковый, так и виртуальный формат, то этот срок может быть и больше. Таким образом, срок действия банковских карт стал превышать средний срок работы члена профсоюза на одном предприятии. Понятно, что это не единственная проблема и нужна, в том числе, цифровизация самой профсоюзной деятельности. Но то, что цифровая банковская среда становится более лояльной для профсоюзной деятельности, должно подталкивать нас к поиску новых путей финансового укрепления профсоюзов. #ФПСО #профсоюзы #профсоюзнывзносы #правапрофсоюзов #Деркач
Система удержания профвзносов- воспоминания о инновациях
На протяжении последнего десятка лет Федерация профсоюзов Свердловской области постоянно будировала проблему отсутствия иных системных форм поступления профсоюзных вносов, кроме как через бухгалтерию предприятия. Эта тема поднималась и на ежегодных форумах «Инновации в профсоюзах» и на вебинарах, а также других профсоюзных мероприятиях. Притом, речь даже не идет об альтернативной системе удержания профвзносов, а о создании параллельного запасного варианта поступления средств.
Уязвимость существующей системы поступления взносов заключается не только в том, что она подконтрольна работодателю, но и ее юридической слабости. Если недобросовестный работодатель решит не только не перечислять профвзносы, но и перестать их удерживать с членов профсоюза, то возврат неполученных средств в судебном порядке будет не возможен (если конечно не включить соответствующие пункты в коллективные договоры и соглашения, хотя партнеры не захотят таких обязательств со словами: «в чем это вы нас подозреваете!»). Стоит сюда также добавить неотрегулированность процедуры передачи работодателям самих заявлений работников.
Но и применение, созданной ФПСО, системы регулярного удержания взносов с банковских карт работников тоже не нашло широкого применения, даже в условиях, когда первичкам не перечислялись взносы. Тому есть причины, как связанные с инертностью внедрения любых новаций, так и объективные причины. К последним можно отнести также недостатки в сфере самих банковских технологий. Но в последнее время одной из таких технологических проблем стало меньше. Так как банковские карты имели срок действия до трех лет, то при их частом перевыпуске нужно было повторять регистрация банковской карты работника на профсоюзном IT-ресурсе.
Сейчас банковские карты выпускаются со сроком действия 10 лет и так как теперь карты имеют как пластиковый, так и виртуальный формат, то этот срок может быть и больше. Таким образом, срок действия банковских карт стал превышать средний срок работы члена профсоюза на одном предприятии. Понятно, что это не единственная проблема и нужна, в том числе, цифровизация самой профсоюзной деятельности. Но то, что цифровая банковская среда становится более лояльной для профсоюзной деятельности, должно подталкивать нас к поиску новых путей финансового укрепления профсоюзов.
#ФПСО #профсоюзы #профсоюзнывзносы #правапрофсоюзов #Деркач