Мою должность хотели сократить, но я забеременела, и меня оставили. В декрете была пять лет (двое деток), скоро выходить. Подскажите, должны ли меня сократить? Если предложат другую вакансию, но я не захочу, то уволят? Ирина, г. Москва
Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя. А увольнение в связи с сокращением численности или штата работников как раз является увольнением по инициативе работодателя. § Ст. 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) Женщина в декрете также защищена трудовым законодательством, и уволить ее по сокращению не получится ни во время отпуска по беременности и родам, ни во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. § Ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ Но после окончания декрета вас спокойно могут уволить. Для этого работодатель должен будет уведомить вас в письменном виде не менее чем за два месяца до сокращения, в период сокращения предлагать иные должности, а в случае вашего отказа от перевода – получить письменный отказ и только после этого уволить по соответствующей статье.
ВНИМАНИЕ! Работодатель может направить уведомление о сокращении по почте с описью вложения и уведомлением о вручении до вашего выхода из декрета, чтобы не затягивать эту процедуру.
Вакантные должности, предлагаемые при сокращении, должны одновременно отвечать следующим условиям: - вы сможете выполнять работу с учетом состояния здоровья; - это может быть как должность или работа, соответствующая вашей квалификации, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа; - вакансии должны быть в вашей местности; вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. § Ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ В случае вашего отказа от перевода или при отсутствии вакантных должностей производится увольнение в связи с сокращением и выплачивается выходное пособие. Но если вы попадаете в категорию, при которой установлен запрет на сокращение, то уволить вас все равно нельзя. В частности, нельзя сокращать: - женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет; - единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; - находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
Газета «Народный совет»
МОГУТ ЛИ СОКРАТИТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА?
Мою должность хотели сократить, но я забеременела, и меня оставили. В декрете была пять лет (двое деток), скоро выходить. Подскажите, должны ли меня сократить? Если предложат другую вакансию, но я не захочу, то уволят? Ирина, г. Москва§ Ст. 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
Женщина в декрете также защищена трудовым законодательством, и уволить ее по сокращению не получится ни во время отпуска по беременности и родам, ни во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
§ Ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ
Но после окончания декрета вас спокойно могут уволить.
Для этого работодатель должен будет уведомить вас в письменном виде не менее чем за два месяца до сокращения, в период сокращения предлагать иные должности, а в случае вашего отказа от перевода – получить письменный отказ и только после этого уволить по соответствующей статье.
ВНИМАНИЕ!
Работодатель может направить уведомление о сокращении по почте с описью вложения и уведомлением о вручении до вашего выхода из декрета, чтобы не затягивать эту процедуру.
Вакантные должности, предлагаемые при сокращении, должны одновременно отвечать следующим условиям:
- вы сможете выполнять работу с учетом состояния здоровья;
- это может быть как должность или работа, соответствующая вашей квалификации, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
- вакансии должны быть в вашей местности; вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
§ Ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ
В случае вашего отказа от перевода или при отсутствии вакантных должностей производится увольнение в связи с сокращением и выплачивается выходное пособие.
Но если вы попадаете в категорию, при которой установлен запрет на сокращение, то уволить вас все равно нельзя.
В частности, нельзя сокращать:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
- единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
- находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).