Каждый работник имеет право на: ▪ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 суток в год; ▪отпуск полагается каждые полгода, первая часть отпуска должна быть не менее 14-ти суток; ▪уйти в отпуск можно, отработав не менее полугода; ▪отпуск, в связи с рождением ребенка, заключением брака или смертью близкого родственника. Право на отпуск без отработки 6-ти месяцев возникает у: 🔸женщин после декрета и до него; 🔸работники возраста до 18-ти лет; 🔸у совмещающих работу. 📍 Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за трое суток до отпуска работника. Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это: 🔹 усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ); 🔹 декретницы, до (после) отпуска по беременности (ст. 122, 260 ТК РФ); 🔹 мужья женщин, находящихся в отпуске по беременности (ст. 123 ТК РФ); 🔹 не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ); 🔹 супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11); 🔹работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19); 🔹 герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8); 🔹 совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ); 🔹почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1); 🔹 многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют: 🔹 участники ВОВ, продолжающие работать; 🔹 пенсионеры по старости; 🔹члены семьи военнослужащего; 🔹 трудящиеся инвалиды; 🔹 работники по семейным обстоятельствам, например, рождение ребенка, брак; 🔹 родители несовершеннолетних — в отдельных случаях. ✔По каждой категории установлен свой лимит предоставления отпуска. Один из наиболее распространенных случаев ухода в отпуск летом без сохранения зарплаты – по семейным обстоятельствам. Его срок до 5 дней. ❗Внимание! Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет право использовать оставшуюся часть в летний период вне очереди (ст. 125 ТК РФ).
Госюрбюро Забайкальского края
ЧТО НАДО ЗНАТЬ ПРО ОТПУСК 🌴⛱
Каждый работник имеет право на:
▪ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 суток в год;
▪отпуск полагается каждые полгода, первая часть отпуска должна быть не менее 14-ти суток;
▪уйти в отпуск можно, отработав не менее полугода;
▪отпуск, в связи с рождением ребенка, заключением брака или смертью близкого родственника.
Право на отпуск без отработки 6-ти месяцев возникает у:
🔸женщин после декрета и до него;
🔸работники возраста до 18-ти лет;
🔸у совмещающих работу.
📍 Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за трое суток до отпуска работника.
Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:
🔹 усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
🔹 декретницы, до (после) отпуска по беременности (ст. 122, 260 ТК РФ);
🔹 мужья женщин, находящихся в отпуске по беременности (ст. 123 ТК РФ);
🔹 не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
🔹 супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
🔹работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
🔹 герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
🔹 совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
🔹почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
🔹 многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют:
🔹 участники ВОВ, продолжающие работать;
🔹 пенсионеры по старости;
🔹члены семьи военнослужащего;
🔹 трудящиеся инвалиды;
🔹 работники по семейным обстоятельствам, например, рождение ребенка, брак;
🔹 родители несовершеннолетних — в отдельных случаях.
✔По каждой категории установлен свой лимит предоставления отпуска. Один из наиболее распространенных случаев ухода в отпуск летом без сохранения зарплаты – по семейным обстоятельствам. Его срок до 5 дней.
❗Внимание! Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет право использовать оставшуюся часть в летний период вне очереди (ст. 125 ТК РФ).