5 дек 2023
💼 6 фактов о расчете выходного пособия при сокращении и ликвидации
🔹 Размер пособия по закону — среднемесячный заработок. Работодатель может предусмотреть выплату пособий в большем размере.🔹 Работодатели со статусом ИП обязаны платить выходное пособие при сокращении штата и прекращении деятельности, только если это предусмотрено трудовым договором.
🔹 Если в месяце после увольнения есть нерабочие праздничные дни, их нужно считать как рабочие. Размер пособия не может быть меньше среднемесячного заработка.
🔹 Пособие выплачивают в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — при обращении за расчетом.
🔹 Если сотрудник не найдет работу за месяц после увольнения, бывший работодатель должен выплатить еще один среднемесячный заработок за второй месяц, а в отдельных случаях по решению службы занятости — и за третий.
🔹 Выходное пособие и компенсация в пределах трех среднемесячных заработков не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
В чат-боте Госуслуг можно скачать чек-лист с инструкцией, как получить максимум выплат при сокращении. Пользуйтесь, если вас увольняют.
👉 Получить выписку из электронной трудовой книжки
🔸 40 полезных постов для тех, кто работает
🔸 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Госуслуги
Кроме этого можно отправить жалобу в Роспотребнадзор. Обращение в ведомства можно по ссылке https://www.rospotrebnadzor.ru/feedback/hotline2.php