Что такое индексация, кто и в какие сроки должен ее проводить

Прежде чем говорить о подводных камнях индексации мы предлагаем разобраться в том, что вообще такое индексация и для кого она обязательна.
Что такое индексация зарплаты
Ст. 134 ТК устанавливает обязанность работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников, что, по мнению законодателя, включает в себя индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Между тем в трудовом законодательстве определения термина «индексация» не содержится. Минтруд считает, что это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции (письмо Министерства труда и социальной защиты от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).
Несмотря на то, что в ст. 134 ТК прямо упоминается только индексация, практика давно идет по тому пути, что повысить «реальное содержание» можно иными путями (определение ВС от 13.01.2022 по делу № 88-345/2022) безотносительно к порядку индексации (не только путем повышения зарплаты на уровень инфляции), в частности через:
– периодическое повышение должностных окладов (без привязки к уровню инфляции) (определение Первого КС от 25.01.2022 по делу № 88-3615/2022);
– выплату премий (определение Второго КС от 01.06.2021 по делу № 88-12467/2021);
– комбинацию разных вариантов, например, повышение оклада + выплата премии (апелляционное определение Омского областного суда от 24.07.2019 по делу № 33-4759/2019) или повышение оклада + выплата премий + дополнительные выплаты (определение Восьмого КС от 20.10.2022 № 88-17739/2022).
При этом необходимо иметь в виду, что премии и иные дополнительные выплаты могут заменять индексацию только в том случае, если они действительно направлены на то, чтобы обеспечивать соответствие зарплаты уровню реальных цен, а не являются составной частью зарплаты, и на это указано в ЛНА работодателя или ином документе (определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2021 по делу № 33-29311/2021, определение Седьмого КС от 11.10.2022 по делу № 88-15208/2022).
То есть если не установлен порядок выполнения требований ст. 134 ТК в ЛНА компании, то соответствующая обязанность не считается выполненной (определение Седьмого КС от 07.12.2021 № 88-18640/2021).
Продолжение в статье на сайте.
#зарплата#судебнаяпрактика#коллективныйдоговор#индексациязарплаты#премиисотрудникам#трудовыеспоры#выплатысотрудникам#СберРешения#локальныенормативныеакты