Идет ли накопление основного отпуска работнику, находящемуся в декрете❓
Трудовым кодексом РФ определены периоды, включаемые и не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодные отпуска. К периодам, учитываемым при расчете количества отпускных дней, относится время, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы. 👉 В частности, к таким периодом относится отпуск по беременности и родам, пояснили в Роструде. В ведомстве сообщили, что в законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков: по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, по уходу за ребенком до 3 лет. В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). 📌 Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.
Клерк.Ру — бухгалтерия, финансы, налоги
Идет ли накопление основного отпуска работнику, находящемуся в декрете❓
Трудовым кодексом РФ определены периоды, включаемые и не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодные отпуска. К периодам, учитываемым при расчете количества отпускных дней, относится время, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы.
👉 В частности, к таким периодом относится отпуск по беременности и родам, пояснили в Роструде.
В ведомстве сообщили, что в законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков: по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, по уходу за ребенком до 3 лет.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
📌 Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.