📌 С 2025 года для НДФЛ выходное пособие при увольнении надо пересчитать по правилам для декретных
Выходное пособие уволенным сотрудникам не облагается НДФЛ в размере трех средних заработков. Но для целей НДФЛ этот необлагаемый лимит надо считать по тем же правилам, по которым считают пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. 📅 Такая норма действует с 1 января 2025 года. Об этом сообщает Минфин в письме от 22.11.2024 № 03-04-06/117554. При расчете необлагаемого лимита надо ориентироваться на постановление Правительства от 11.09.2021 № 1540. Этим документом утверждено положение по расчету больничных и декретных. Этот же документ теперь применяется и для целей НДФЛ. Ситуация с расчетом выходного пособия сейчас такая: 👉 начисление — по нормам ТК (по постановлению правительства № 922, где годовую зарплату делят на рабочие дни за год); 👉 НДФЛ — по нормам для декретных (по постановлению правительства № 1540, где двухгодовую зарплату делят на 730); 👉 взносы — по нормам ТК (по постановлению № 922, где годовую зарплату делят на рабочие дни за год).
Клерк.Ру — бухгалтерия, финансы, налоги
📌 С 2025 года для НДФЛ выходное пособие при увольнении надо пересчитать по правилам для декретных
Выходное пособие уволенным сотрудникам не облагается НДФЛ в размере трех средних заработков. Но для целей НДФЛ этот необлагаемый лимит надо считать по тем же правилам, по которым считают пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.
📅 Такая норма действует с 1 января 2025 года. Об этом сообщает Минфин в письме от 22.11.2024 № 03-04-06/117554.
При расчете необлагаемого лимита надо ориентироваться на постановление Правительства от 11.09.2021 № 1540. Этим документом утверждено положение по расчету больничных и декретных. Этот же документ теперь применяется и для целей НДФЛ.
Ситуация с расчетом выходного пособия сейчас такая:
👉 начисление — по нормам ТК (по постановлению правительства № 922, где годовую зарплату делят на рабочие дни за год);
👉 НДФЛ — по нормам для декретных (по постановлению правительства № 1540, где двухгодовую зарплату делят на 730);
👉 взносы — по нормам ТК (по постановлению № 922, где годовую зарплату делят на рабочие дни за год).