👀 Уведомление о начале отпуска можно заменить ознакомлением с приказом

Специалисты Роструда объяснили, что работодатель должен издавать приказы об отпусках до их начала и знакомить с ними сотрудников, которые собираются уйти на отдых.
👉 Согласно ч. 3 ст. 123 ТК, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. При этом дополнительных уведомлений об отпуске можно не делать.
🗣 «Достаточным будет ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска, если такое ознакомление произойдет не позднее, чем за две недели до начала отпуска», — сказано на сайте Онлайнинспекция.рф .