📋 Правила внутреннего трудового распорядка: что нужно знать бухгалтеру?

ПВТР — это локальный акт, который должен быть у каждого работодателя. Исключение: микропредприятия и некоторые НКО.
📌 Документ определяет: правила приема, увольнения, перемещения работников, распорядок дня, основные права и обязанности работников, другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ПВТР. В приказе на утверждение правил обязательно должны присутствовать:
— Наименование организации.
— Дата, номер и место составления.
— За кем закрепляется контроль исполнения.
— Подпись руководителя.
📎 Если со временем требуется внести в правила изменения, исправить ошибки или актуализировать информацию, можно утвердить новые ПВТР или с помощью отдельного приказа внести правки в действующую редакцию.
Если в организации есть профсоюз и используется коллективный договор, то порядок внесения изменений в ПВТР состоит из следующих действий:
1. Подготовить проект приказа.
2. Проект и сопроводительное письмо представить на согласование профсоюзу.
3. При положительном согласовании приказ подписывает руководитель.
4. Ознакомить с приказом или новой редакцией каждого работника под подпись.