После увольнения право на оплату больничного остается❗
Если бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, но еще не принят на новую работу — он может получить пособие по временной нетрудоспособности от прежнего работодателя. 👉 При этом причина увольнения значения не имеет: п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ. Больничные после увольнения положены при заболевании или травме бывшего сотрудника. Если же после увольнения заболел ребенок или другой член семьи — пособие после увольнения не положено. Действует общее правило: первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные — СФР. Размер пособия после увольнения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. 📃 Процедура получения пособия такая же, как у работающих. Электронный больничный лист отображается на Госуслугах, он поступит работодателю и в СФР. Работодатель выплатит свою часть в ближайший день перечисления зарплаты, а СФР — в течение 10 дней после получения документов. Если после увольнения не прошло 30 дней, но человек уже устроился на новую работу, больничный поступает новому работодателю и оплачивается по общим правилам для работающих. То есть не только исходя из 60% заработка.
Клерк.Ру — бухгалтерия, финансы, налоги
После увольнения право на оплату больничного остается❗
Если бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, но еще не принят на новую работу — он может получить пособие по временной нетрудоспособности от прежнего работодателя.
👉 При этом причина увольнения значения не имеет: п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ.
Больничные после увольнения положены при заболевании или травме бывшего сотрудника. Если же после увольнения заболел ребенок или другой член семьи — пособие после увольнения не положено.
Действует общее правило: первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные — СФР. Размер пособия после увольнения — 60% от среднего заработка независимо от стажа.
📃 Процедура получения пособия такая же, как у работающих. Электронный больничный лист отображается на Госуслугах, он поступит работодателю и в СФР.
Работодатель выплатит свою часть в ближайший день перечисления зарплаты, а СФР — в течение 10 дней после получения документов.
Если после увольнения не прошло 30 дней, но человек уже устроился на новую работу, больничный поступает новому работодателю и оплачивается по общим правилам для работающих. То есть не только исходя из 60% заработка.