Работодатель может не отпустить работника в отпуск после 6 месяцев работы 👀

Роструд указал, что работодатель имеет право отказать в отпуске после полугода работы сотрудника.
«Если согласно графику отпусков предоставление отпуска предусмотрено позже», — ответило ведомство на сайте Онлайнинспекции.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков: ст. 123 ТК. Его утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
📌 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.