Роструд: имеет ли ИП право на выплаты при сокращении?
🤔 ИП может получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, если он принесет работодателю трудовую книжку, и там не будет записи о трудоустройстве после увольнения: ч. 2 ст. 178 ТК. Он может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого тоже нужна трудовая книжка без записи о трудоустройстве, а также решение службы занятости о выплате среднего заработка: ч. 3 ст. 178 ТК. ⌛ За выплатой за второй месяц нужно обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий — после принятия решений центром занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения: ч. 4 ст. 178 ТК.
Клерк.Ру — бухгалтерия, финансы, налоги
Роструд: имеет ли ИП право на выплаты при сокращении?
🤔
ИП может получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, если он принесет работодателю трудовую книжку, и там не будет записи о трудоустройстве после увольнения: ч. 2 ст. 178 ТК.
Он может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого тоже нужна трудовая книжка без записи о трудоустройстве, а также решение службы занятости о выплате среднего заработка: ч. 3 ст. 178 ТК.
⌛ За выплатой за второй месяц нужно обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий — после принятия решений центром занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения: ч. 4 ст. 178 ТК.