Анонс: Мастер-класс независимого консультанта из США Татьяны Хоппл «Онтологический курс лидерства» Как быть лидером и эффективно осуществлять лидерство? Факультет инновационно-технологического бизнеса РАНХиГС ( http://www.fitb.ane.ru/ ) приглашает познакомиться с новой моделью лидерства, которая может быть применима во всех областях, где участники хотят изменить ситуацию, включая работу в группе и организации, осуществление лидерства в личной жизни и своей семье. «Онтологический курс лидерства» представят независимый консультант из США Татьяна Хоппл и профессор ФИТБ РАНХиГС Станислав Фурта. Кто сказал, что быть лидером - это хорошо? Не приводят ли лидерские навыки к определённым негативным деформациям личности? В менеджерском сообществе, особенно в России, по поводу концепции лидерства возникает всё больше и больше скепсиса. Онтологическая модель лидерства завоевала огромную популярность на Западе и постепенно укореняется в умах русскоязычных управленцев. Что это? Очередная мода на новую теорию или серьёзный прорыв в учении о лидерстве? «Онтологический курс лидерства» даёт слушателям возможность формирования и демонстрации лидерских качеств естественным путём, за счёт взаимного обогащения лидера и членов группы, а не в результате силового воздействия, доминирования или манипулирования. Отличительная черта лидеров, воспитанных в рамках Онтологической модели - умение выполнять проекты, превосходящие их возможности. Онтологическая модель лидерства - это не только академическое учение, это живая тренинговая программа, в создании которой принимают участие Вернер Эрхард (основатель компании Werner Erhard & Associates International Inc.), Кари Грейнджер (профессор, Air Force Academy, USA), Стивен Заффрон (генеральный директор, Landmark Education, Vanto Group), Майкл Дженсен (профессор, Harward Business School) и Уайли Суба (профессор, Geisel School of Medicine at Dartmouth College). Сейчас этот курс преподают в Военно-воздушной академии США, его читали в Университете имени Эразма Роттердамского в Роттердаме, в бизнес-школе Лори Мэйса Университета А&М (США) и в Панчгани (Индия) под эгидой «Центра инициативы перемен для руководства» (IC Centre for Governance). Вот некоторые отзывы о курсе: «Трудно поверить, но наша продуктивность увеличилась на 300%, и мы видим возможности для улучшения! Люди более мотивированы и работают вместе более успешно». «Спасибо за программу! Люди в моем окружении не могут понять, что произошло со мной - я стал лучше! Я вижу яснее происходящее, я веду себя по-другому, я стал более расслабленным, никуда не спешу, более спокоен и могу делать больше дел, чем раньше!» Ждем вас 27 сентября в 18.30 по адресу: пр. Вернадского, 82, корп.5, этаж 5, офис 507. О вашем участии просим сообщить по адресу basy@rane.ru или по телефону (495) 564 84 68.
клиенты & сотрудники & друзья
:Станислав Фурта
Новая модель лидерства
Анонс:
Мастер-класс независимого консультанта из США Татьяны Хоппл «Онтологический курс лидерства»
Как быть лидером и эффективно осуществлять лидерство?
Факультет инновационно-технологического бизнеса РАНХиГС ( http://www.fitb.ane.ru/ ) приглашает познакомиться с новой моделью лидерства, которая может быть применима во всех областях, где участники хотят изменить ситуацию, включая работу в группе и организации, осуществление лидерства в личной жизни и своей семье. «Онтологический курс лидерства» представят независимый консультант из США Татьяна Хоппл и профессор ФИТБ РАНХиГС Станислав Фурта.
Кто сказал, что быть лидером - это хорошо? Не приводят ли лидерские навыки к определённым негативным деформациям личности? В менеджерском сообществе, особенно в России, по поводу концепции лидерства возникает всё больше и больше скепсиса. Онтологическая модель лидерства завоевала огромную популярность на Западе и постепенно укореняется в умах русскоязычных управленцев. Что это? Очередная мода на новую теорию или серьёзный прорыв в учении о лидерстве?
«Онтологический курс лидерства» даёт слушателям возможность формирования и демонстрации лидерских качеств естественным путём, за счёт взаимного обогащения лидера и членов группы, а не в результате силового воздействия, доминирования или манипулирования. Отличительная черта лидеров, воспитанных в рамках Онтологической модели - умение выполнять проекты, превосходящие их возможности.
Онтологическая модель лидерства - это не только академическое учение, это живая тренинговая программа, в создании которой принимают участие Вернер Эрхард (основатель компании Werner Erhard & Associates International Inc.), Кари Грейнджер (профессор, Air Force Academy, USA), Стивен Заффрон (генеральный директор, Landmark Education, Vanto Group), Майкл Дженсен (профессор, Harward Business School) и Уайли Суба (профессор, Geisel School of Medicine at Dartmouth College).
Сейчас этот курс преподают в Военно-воздушной академии США, его читали в Университете имени Эразма Роттердамского в Роттердаме, в бизнес-школе Лори Мэйса Университета А&М (США) и в Панчгани (Индия) под эгидой «Центра инициативы перемен для руководства» (IC Centre for Governance).
Вот некоторые отзывы о курсе:
«Трудно поверить, но наша продуктивность увеличилась на 300%, и мы видим возможности для улучшения! Люди более мотивированы и работают вместе более успешно».
«Спасибо за программу! Люди в моем окружении не могут понять, что произошло со мной - я стал лучше! Я вижу яснее происходящее, я веду себя по-другому, я стал более расслабленным, никуда не спешу, более спокоен и могу делать больше дел, чем раньше!»
Ждем вас 27 сентября в 18.30 по адресу: пр. Вернадского, 82, корп.5, этаж 5, офис 507.
О вашем участии просим сообщить по адресу basy@rane.ru или по телефону (495) 564 84 68.