С 1 сентября 2025 года изменились правила выплаты тринадцатой зарплаты — теперь уволившиеся сотрудники тоже могут её получить.
💰 Федеральный закон № 144-ФЗ внёс важные поправки в Трудовой кодекс. Главные изменения: 1. Обязательная детализация в документах. Работодатель должен чётко прописать: вид премии, размер или способ расчёта, конкретные условия получения и точный срок выплаты. 2. Право на премию при увольнении. Если уволились до конца года, но выполнили все условия и не имели дисциплинарных взысканий — премию обязаны выплатить. Раньше многие работодатели отказывали. 3. Ограничения при депремировании. Снизить премию можно только за период, к которому относится взыскание. Максимум — на 20% от месячной зарплаты. Нельзя лишать премии к празднику или юбилею. 4. Штрафы за нарушения. За незаконное лишение премий компанию могут оштрафовать до 50 тысяч рублей. Кому положена 13-я зарплата: чаще всего госслужащим, бюджетникам, военным и работникам крупных компаний. В частном бизнесе — на усмотрение работодателя. Когда выплатят: - Частные компании — декабрь 2025 - Госструктуры — декабрь 2025 — январь 2026 - Бюджетники — январь — февраль 2026 - Крупные корпорации — январь — март 2026 Как рассчитывается: процент от годового дохода (10-15%), процент от оклада (100-110%), фиксированная сумма или пропорционально отработанному времени. НДФЛ 2025: прогрессивная шкала — 13% до 2,4 млн руб., 15% от 2,4 до 5 млн руб., 18% от 5 до 20 млн руб. Плюс страховые взносы. Важно: если не выплатили положенную премию после увольнения — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. С новыми правилами отстоять своё право стало проще. ❓ Получаете ли вы тринадцатую зарплату? Сколько примерно составляет — процент от оклада или фиксированная сумма? А кто-нибудь сталкивался с отказом в премии после увольнения? Делитесь опытом — многим полезно! 💬 📋 Подробный разбор всех изменений, способы расчёта и права при увольнении ( https://donbrief.ru/economy/113-trinadcataja-zarplata-v-2025-godu-komu-polozhena-kogda-vyplatjat-i-chto-izmenilos-s-1-sentjabrja.html ) — на сайте
Дневник Таганрога
С 1 сентября 2025 года изменились правила выплаты тринадцатой зарплаты — теперь уволившиеся сотрудники тоже могут её получить.
💰 Федеральный закон № 144-ФЗ внёс важные поправки в Трудовой кодекс. Главные изменения:
1. Обязательная детализация в документах. Работодатель должен чётко прописать: вид премии, размер или способ расчёта, конкретные условия получения и точный срок выплаты.
2. Право на премию при увольнении. Если уволились до конца года, но выполнили все условия и не имели дисциплинарных взысканий — премию обязаны выплатить. Раньше многие работодатели отказывали.
3. Ограничения при депремировании. Снизить премию можно только за период, к которому относится взыскание. Максимум — на 20% от месячной зарплаты. Нельзя лишать премии к празднику или юбилею.
4. Штрафы за нарушения. За незаконное лишение премий компанию могут оштрафовать до 50 тысяч рублей.
Кому положена 13-я зарплата: чаще всего госслужащим, бюджетникам, военным и работникам крупных компаний. В частном бизнесе — на усмотрение работодателя.
Когда выплатят:
- Частные компании — декабрь 2025
- Госструктуры — декабрь 2025 — январь 2026
- Бюджетники — январь — февраль 2026
- Крупные корпорации — январь — март 2026
Как рассчитывается: процент от годового дохода (10-15%), процент от оклада (100-110%), фиксированная сумма или пропорционально отработанному времени.
НДФЛ 2025: прогрессивная шкала — 13% до 2,4 млн руб., 15% от 2,4 до 5 млн руб., 18% от 5 до 20 млн руб. Плюс страховые взносы.
Важно: если не выплатили положенную премию после увольнения — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. С новыми правилами отстоять своё право стало проще.
❓ Получаете ли вы тринадцатую зарплату? Сколько примерно составляет — процент от оклада или фиксированная сумма? А кто-нибудь сталкивался с отказом в премии после увольнения? Делитесь опытом — многим полезно! 💬
📋 Подробный разбор всех изменений, способы расчёта и права при увольнении ( https://donbrief.ru/economy/113-trinadcataja-zarplata-v-2025-godu-komu-polozhena-kogda-vyplatjat-i-chto-izmenilos-s-1-sentjabrja.html ) — на сайте