Вы только устроились на первую работу в IT и чувствуете себя потерянным?
Это нормально! Первые 3 месяца — критический период, когда формируется ваша профессиональная репутация. Давайте разберём, какие привычки помогут не просто выжить, а заложить фундамент для быстрого роста. Предлагаем 7 практик: 1. Система вопросов с умом Перед тем как спросить: – Проверьте документацию – Погуглите 10 минут – Сформулируйте конкретную проблему ("Я пробовал X и Y, но получаю Z") Ведите "дневник глупых вопросов" — через месяц увидите прогресс 2. Интеллект-карта проекта Создайте и регулярно обновляйте схему: – Основные сервисы и их взаимодействие – Ключевые контакты (к кому по каким вопросам обращаться) – "Больные места" системы 3. Микро-инициативы Примеры реальных вкладов джунов: – Автоматизировал рутинные операции в тестах – Подготовил чек-лист для Code Review 4. Принцип 30/70 30% времени — выполнение задач 70% — анализ кода коллег, тестирование, изучение архитектуры 5. Ритуал обратной связи Раз в 2 недели спрашивайте у ментора: – Что я делаю хорошо? – Какие 1-2 вещи стоит улучшить в ближайший месяц? 6. Контрольный журнал Фиксируйте ежедневно: ✔ Что сделал ✔ Что не получилось (и почему) ✔ Что узнал нового 7. Социальная адаптация – Узнайте неформальные правила команды – Участвуйте в обедах/кофе-брейках – Предлагайте помощь в несложных задачах
Хекслет
Вы только устроились на первую работу в IT и чувствуете себя потерянным?
Это нормально! Первые 3 месяца — критический период, когда формируется ваша профессиональная репутация. Давайте разберём, какие привычки помогут не просто выжить, а заложить фундамент для быстрого роста.
Предлагаем 7 практик:
1. Система вопросов с умом
Перед тем как спросить:
– Проверьте документацию
– Погуглите 10 минут
– Сформулируйте конкретную проблему ("Я пробовал X и Y, но получаю Z")
Ведите "дневник глупых вопросов" — через месяц увидите прогресс
2. Интеллект-карта проекта
Создайте и регулярно обновляйте схему:
– Основные сервисы и их взаимодействие
– Ключевые контакты (к кому по каким вопросам обращаться)
– "Больные места" системы
3. Микро-инициативы
Примеры реальных вкладов джунов:
– Автоматизировал рутинные операции в тестах
– Подготовил чек-лист для Code Review
4. Принцип 30/70
30% времени — выполнение задач
70% — анализ кода коллег, тестирование, изучение архитектуры
5. Ритуал обратной связи
Раз в 2 недели спрашивайте у ментора:
– Что я делаю хорошо?
– Какие 1-2 вещи стоит улучшить в ближайший месяц?
6. Контрольный журнал
Фиксируйте ежедневно:
✔ Что сделал
✔ Что не получилось (и почему)
✔ Что узнал нового
7. Социальная адаптация
– Узнайте неформальные правила команды
– Участвуйте в обедах/кофе-брейках
– Предлагайте помощь в несложных задачах