Большая часть кадровых документов передается работникам «под роспись», как того требует Трудовой кодекс РФ.

По сама по себе эта формулировка не имеет четкого определения в законодательстве и теряет свой прямой смысл при переходе на электронные документы и способы общения через интернет.