Рабочий день на час короче или компенсация: что должен предоставлять работодатель в предпраздничный день.

Роструд разъяснил, что в предпраздничный день рабочая смена сотрудников должна быть короче на час. Это правило распространяется на всех, независимо от длительности смены, указано в письме ведомства.
💬 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, подлежит уменьшению на один час, — говорится в публикации.
Сотрудникам, работающим неполный день или по совместительству, также сократят смену на час. Если уменьшить рабочее время невозможно, переработку компенсируют. Например, дадут дополнительный выходной или оплатят сверхурочные. Если смена длится час или меньше, работник может не выходить на работу.
Источник: сайт «КП»