Комментарии
- Вс 07:47Россия всегда была рабовладельческим государство до 1861 года и даже позже. Разные формы рабства сменяли друг друга на протяжении всей истории. Для Советского Союза и Советской России была придумана своя форма рабства: паспортная система, прописка, уголовная ответственность за якобы тунеядство.
- Вс 07:52хохлозадый ...у комика зе проси ...он тебе добавит ...на все проценты
- Вс 07:55Сейчас грядет режим тотального или поголовного рабства, для этого и вводят цифровые рубли. Любое отступление от это режима будет заканчиваться смертью от сердечного приступа или сердечной недостаточности. Для это и проводится вакцинация баранов и создаются искуственные дефициты продуктов питания, чтобы потом баранам скармливать специально подготовленные и зараженные продукты. Вы уже сейчас жрете в основном отравленные оксидом графена продукты. Так вырабатываются привычка у быдла жрать разное гавно, не задумываясь о его составе.
- Вс 09:12Пусть господин Путин прикажет своим восалом говорить правду при взятие потребительского кредита,а то когда берёшь говорят ,страховка нужна ,а она действует только год ,я столкнулось ,везде обман ,простого человека;шкуру снимут и ещё что машину не можешь продать,только через 6 месяцев и за то что в наследство вступила ;тоже платить надо ,своих в горе не бросают ,власть тебя в слезах утопит !!!!!!
- Вс 09:38Российские работодатели,это небольшой процент населения,но без заморочек ( честь,совесть,порядочность,сострадание ....). Мы же все из СССР и знаем их,как облупленных.
- Вс 14:17Вы не разбираетесь в самом значении термина " рабство", как экономической формы хозяйствования. Учите матчасть.
- Пн 10:25Весь мир так живëт! В сша например свободный только тот у кого нет соцкарты, то есть бомж! Во всех развитых странах налички на руках почти нет, всë на картах, а карта это больше чем паспорт! Так что во многих странах новый рабовладельческих строй уже давно существует!
Для того чтобы оставить комментарий, войдите или зарегистрируйтесь
Аргументы и Факты – АиФ.ru
📢 Российские работодатели не смогут необоснованно уменьшать премии сотрудникам
Соответствующий закон подписал президент Путин. Теперь работодатели обязаны четко прописывать в трудовых договорах и локальных актах виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, в том числе учитывать наличие дисциплинарных взысканий, качество и продолжительность трудовой деятельности работников.
В тексте закона указано, что работодатель может уменьшить премии только за тот период, в котором было применено взыскание, и только по тем премиям, которые начисляются за этот же период. При этом размер депремирования не должен сократить размер месячной заработной платы более чем на 20%.
Подписывайся на АиФ в Telegram https://t.me/+EatsoztcyWI1ZjAy