Прощай, премия!

Кому и на сколько срежут прибавку к зарплате
С 1 сентября работодатели не смогут снижать премии более чем на 20% от зарплаты, напомнила адвокат Анна Аржанникова. Кроме того, формулировки, за что выплачивается премия, теперь должны быть предельно конкретными. Это уменьшит число уловок, к которым прибегали некоторые работодатели, срезая премию или «штрафуя» сотрудников.
«Стимулирующие выплаты следует отличать от смешанной системы оплаты труда, — отметила Аржанникова. — Это когда работнику платят определенную сумму за время, проведенное на работе, — стандартный оклад за восьмичасовой рабочий день, и плюсом к нему — сдельную оплату. Например, гонорар за каждую написанную статью, составленный иск, определенный процент с каждого заключенного договора. В этом случае сдельная часть — это не премия. Она не может быть снижена ни при каких обстоятельствах, если работа была выполнена сотрудником. В этом вопросе ничего не поменялось».
Подписывайся на АиФ в Telegram https://t.me/+EatsoztcyWI1ZjAy