📌 Кто имеет право на сокращённый рабочий день?

В России по трудовому законодательству некоторые категории граждан имеют право на неполный рабочий день или неполную неделю. АиФ рассказывает, кто имеет право на сокращение рабочего времени, как это может быть организовано, и как оплачивается такой график.
Кто имеет право на неполное рабочее время:
▪️ Беременные женщины — могут перейти на неполный день или неделю без объяснения причин.
▪️ Родители и опекуны детей до 14 лет — если ребенок младше этого возраста, один из родителей вправе работать меньше. Для родителей детей-инвалидов возрастная граница повышается до 18 лет.
▪️ Ухаживающие за больным родственником — при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость ухода.
Каким может быть неполное рабочее время:
▪️ Сокращенный день (например, не 8, а 6 часов).
▪️ Неполная неделя (например, 4 дня вместо 5).
▪️ Гибкий график (сдвиг начала или конца рабочего дня, дополнительные перерывы).
Сотрудник вправе сам выбрать удобный для него формат.
Как оформляется и оплачивается неполное рабочее время?
Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Премии и надбавки также могут сокращаться, если они зависят от выработки.
Если причина (например, уход за ребенком) исчезает, работник возвращается к стандартному режиму работы.
Подписывайся на АиФ в Telegram https://t.me/+EatsoztcyWI1ZjAy