⠀ Рассказываем, какие существуют методы продлить отдых на несколько дней, выяснила «Вечерняя Москва». ⠀ 🔻Отпуск можно разделить на части. И важно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можно делить так, как захочется сотруднику. ⠀ 🔻Работник, который был болен в период оплачиваемого отпуска, имеет право как на его продление, так и на перенос части неиспользованного отпуска на другой срок в связи с болезнью. ⠀ 🔻В разных организациях, в зависимости от их внутреннего регламента, могут включать выходные дни в отпускные, но вот нерабочие праздничные дни включать в ваш отпуск никто не имеет право. Таким образом, сколько официальных выходных совпало с отпуском, например два–три дня — на такой же период и растягивается ваш законный отдых. ⠀ 🔻Претендуют на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с частью 1 статьи 117 Трудового кодекса работники, чьи условия труда по результатам специальной оценки отнесены ко второй, к третьей или четвертой степеням опасности. Таким сотрудникам полагается не менее семи календарных дней. ⠀ 🔻Компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска может длиться как минимум три календарных дня. Предельная продолжительность такого отпуска законом не ограничена, а конкретное количество дней такого отпуска каждый работодатель определяет сам. ⠀ 🔻По договоренности с работодателем сотрудник может рассчитывать на отпуск за свой счет, который не предусматривает сохранения заработка. В зависимости от ситуации в жизни и социального статуса трудящегося срок отсутствия на рабочем месте может длиться от одного календарного дня до двух и более месяцев в году. А вы уже уходили в отпуск в этом году? Читайте статью и мнение экспертов по ссылке. https://vm.ru/society/820176-ekspert-nazvala-shest-zakonnyh-sposobov-prodlit-otpusk ⠀
Вечерняя Москва
Как законно увеличить продолжительность отпуска?
⠀
Рассказываем, какие существуют методы продлить отдых на несколько дней, выяснила «Вечерняя Москва».
⠀
🔻Отпуск можно разделить на части. И важно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можно делить так, как захочется сотруднику.
⠀
🔻Работник, который был болен в период оплачиваемого отпуска, имеет право как на его продление, так и на перенос части неиспользованного отпуска на другой срок в связи с болезнью.
⠀
🔻В разных организациях, в зависимости от их внутреннего регламента, могут включать выходные дни в отпускные, но вот нерабочие праздничные дни включать в ваш отпуск никто не имеет право. Таким образом, сколько официальных выходных совпало с отпуском, например два–три дня — на такой же период и растягивается ваш законный отдых.
⠀
🔻Претендуют на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с частью 1 статьи 117 Трудового кодекса работники, чьи условия труда по результатам специальной оценки отнесены ко второй, к третьей или четвертой степеням опасности. Таким сотрудникам полагается не менее семи календарных дней.
⠀
🔻Компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска может длиться как минимум три календарных дня. Предельная продолжительность такого отпуска законом не ограничена, а конкретное количество дней такого отпуска каждый работодатель определяет сам.
⠀
🔻По договоренности с работодателем сотрудник может рассчитывать на отпуск за свой счет, который не предусматривает сохранения заработка. В зависимости от ситуации в жизни и социального статуса трудящегося срок отсутствия на рабочем месте может длиться от одного календарного дня до двух и более месяцев в году.
А вы уже уходили в отпуск в этом году?
Читайте статью и мнение экспертов по ссылке. https://vm.ru/society/820176-ekspert-nazvala-shest-zakonnyh-sposobov-prodlit-otpusk ⠀