Подготовил: Гребнева Е.В Психодиагностика - самостоятельная наука. Тестирование - стандартизированный метод психологии, у него много достоинств. Тесты позволяют развивать память, мышление, внимание, пространственную ориентировку, вербальное развитие и др. Классификация тестов:: Гораздо более сложной, по сравнению с делением тестов в зависимости от их конструкции, является их классификация по исследуемому объекту. С этой точки зрения тесты можно разделить на три большие группы: 1. индивидуальные - выявляются качества отдельных индивидов; 2. социально-психологические (и прежде всего изометрические) объектом анализа являются межличностные отношения в малой группе. Социометрия. Они исследуют поведение индивида в группе, межличностные отношения, социально-психологическую совместимость членов группы, неформальны структуры и распределение ролей в группе. Социометрия - это область социальной психологии, уделяющая преимущественное внимание количественному измерению межличностных отношения. (Буквально термин «социометрия» означает «социальное измерение».) Основоположником социометрии как метода изучения межличностных отношений является известный американский психиатр и психолог Дж. Морено, который стремился с помощью разработанной им методики установить невидимые внешне эмоциональные связи между людьми, измерить их и зафиксировать в специальных матрицах, индексах и графиках. Социометрический метод Морено базируется на пяти главных тезиса. 3. ситуационные - изучается поведение человека в определенной ситуации. Самый распространенный для нас с вами - Психологический тест — стандартное задание, по результатам выполнения которого судим о психофизиологических и личностных свойствах (чертах, способностях, состояниях) испытуемого. Это называется Стандартизованный тест — психологический тест с четко определенными неизменным списком вопросов, инструкцией, методами обработки результатов и подсчета баллов. Широко распространенная разновидность субъективных тестов - личностные опросники. Вербальный тест (Verbal test) — тест, построенный на использовании языка, когда тестируемый, выполняя задание, должен не совершать действия, а описать их словами. Невербальные тесты – рисунками, линией, графикой. Тесты делятся на личностные, шкалы установок, проективные методики, объективные тесты и ситуационные тесты. Шкалы установок и стандартизированные анкеты интересов направлены на описание и оценку интересов, установок. Проективные методики выявляют возможное поведение личности в определенных условиях. Объективные тесты действия создают ситуацию, когда испытуемый должен вести себя тем или иным образом. Ситуационные тесты направлены на пояснение поведения личности. Тесты личности — тесты психологического тестирования, направленные на изучение характера, способностей, эмоций, потребностей и других свойств человеческой личности. Личностные тесты подразделяются на : проективные тесты; личностные опросники; тесты деятельности (ситуационные тесты). Профтестирование Тестирование в кадровой работе — метод отбора кандидатов для выполнения работы. Различаются две категории тестов: Тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы, профессиональных знаний и умений; Тесты, созданные для оценки черт характера и свойств (специальных способностей), которые способствуют эффективному исполнению работы. Трудовой кодекс не предусматривает (но и не запрещает) проведения психологического тестирования ни при приеме на работу.В работе правоохранительных органов психофизиологическое исследование является гласным оперативно-розыскным мероприятием. В начале 90-х годов тестирование применялось в отношении кандидатов на определенные посты в правительстве государства, позднее оно было отменено и в настоящее время такое тестирование не применяется. Незаконное «тестирование» может повлечь неблагоприятные последствия для предприятия и для его руководителя. С этой целью в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о приеме на работу и т. д. указывается на возможность прохождения работниками различного рода тестирований и исследований (как и аттестаций). Психологический тест — стандартизированное испытание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных свойствах (чертах, способностях, состояниях) испытуемого. Тест достижений — стандартизированный тест, используются также в целях профессионального отбора: конструируемый на учебном материале; предназначенный для оценки уровня овладения учебными знаниями и навыками. Тест имитации — психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Тест имитации используется в процессе отбора претендентов на работу. Тест на профессиональную пригодность — психологический тест, направленный на выявление индивидуальных интересов и предпочтений. Такие тесты помогают определить работу наиболее предпочтительную для конкретного человека. Тест интеллекта — тесты психологического тестирования, направленные на изучение степени развития интеллекта у человека. Задания тестов интеллекта: адресуются к словесно-логическому мышлению; или направлены и на оценку развития наглядно-образного и наглядно-действенного мышления; Тест на беременность - вид биологического тестирования, который можно применять и в психологии, благодаря тому, что каждый человек по-разному реагирует на его результаты. В зависимости от формы ответов тесты делятся на свободные, структурированные (со связанными ответами), шкалированные, графические тесты и тесты с пробелами. Свободные тесты предполагают ответы или действия, содержание которых определяет сам испытуемый. Они могут быть в форме: · вопросов (например: «Напишите, какие концепции организационного лидерства вы знаете?»); · дополнения предложения (например: «Теория мотивации Маслоу делит все виды потребностей на две группы: потребности дефицита и потребности ... »); · свободных действий (например: рисование дерева или человека в проективных тестах); Структурированные (со связанными ответами) тесты содержат ответы в формах: · «да» - «нет» (по типу: «Ответьте на поставленный вопрос в форме «да» или «нет»: «Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе»); · правильного ответа (по типу: «Следует подчеркнуть правильные ответы в высказывании: «Классическими стилями руководства считают демократический, патриархальный, бюрократический, авторитарный, кооперативный, харизматический и попустительский»); · лучшего ответа (по типу: «Выберите наиболее точный ответ: «Главным признаком конфликта является: а) наличие двух взаимозависимых сторон; б) несовместимость их целей Шкалированные тесты предполагают выбор ответа, находящегося между двумя крайними вариантами (например: «никогда», «редко», «иногда», «часто», «всегда»). Графические тесты рассчитаны на решение поставленных задач (например: изображение тенденций изменений, различных фаз процесса или других взаимосвязей) в форме графиков или же отображение ответа на графическом изображении. Тесты с пробелами предполагают, что в достаточно объемном тексте содержатся пробелы, которые надо заполнить для получения осмысленного и правильного ответа. Каждый из этих типов построения тестов имеет свои плюсы и минусы. Тесты позволяют характеризовать память, мышление, внимание, пространственную ориентировку, вербальное развитие и др. Используйте тесты в работе – они позволяют работать в широком спектре, они интересны, занимательны и эффективны.
КЛУБ МОЕГО ДЕТСТВА
:Елена Д
Доклад «Тест, как диагностический метод»
Подготовил: Гребнева Е.В
Психодиагностика - самостоятельная наука. Тестирование - стандартизированный метод психологии, у него много достоинств.
Тесты позволяют развивать память, мышление, внимание, пространственную ориентировку, вербальное развитие и др.
Классификация тестов::
Гораздо более сложной, по сравнению с делением тестов в зависимости от их конструкции, является их классификация по исследуемому объекту. С этой точки зрения тесты можно разделить на три большие группы:
1. индивидуальные - выявляются качества отдельных индивидов;
2. социально-психологические (и прежде всего изометрические) объектом анализа являются межличностные отношения в малой группе. Социометрия.
Они исследуют поведение индивида в группе, межличностные отношения, социально-психологическую совместимость членов группы, неформальны структуры и распределение ролей в группе.
Социометрия - это область социальной психологии, уделяющая преимущественное внимание количественному измерению межличностных отношения. (Буквально термин «социометрия» означает «социальное измерение».) Основоположником социометрии как метода изучения межличностных отношений является известный американский психиатр и психолог Дж. Морено, который стремился с помощью разработанной им методики установить невидимые внешне эмоциональные связи между людьми, измерить их и зафиксировать в специальных матрицах, индексах и графиках.
Социометрический метод Морено базируется на пяти главных тезиса.
3. ситуационные - изучается поведение человека в определенной ситуации.
Самый распространенный для нас с вами - Психологический тест — стандартное задание, по результатам выполнения которого судим о психофизиологических и личностных свойствах (чертах, способностях, состояниях) испытуемого. Это называется Стандартизованный тест — психологический тест с четко определенными неизменным списком вопросов, инструкцией, методами обработки результатов и подсчета баллов. Широко распространенная разновидность субъективных тестов - личностные опросники.
Вербальный тест (Verbal test) — тест, построенный на использовании языка, когда тестируемый, выполняя задание, должен не совершать действия, а описать их словами. Невербальные тесты – рисунками, линией, графикой.
Тесты делятся на личностные, шкалы установок, проективные методики, объективные тесты и ситуационные тесты.
Шкалы установок и стандартизированные анкеты интересов направлены на описание и оценку интересов, установок.
Проективные методики выявляют возможное поведение личности в определенных условиях.
Объективные тесты действия создают ситуацию, когда испытуемый должен вести себя тем или иным образом.
Ситуационные тесты направлены на пояснение поведения личности.
Тесты личности — тесты психологического тестирования, направленные на изучение характера, способностей, эмоций, потребностей и других свойств человеческой личности. Личностные тесты подразделяются на :
проективные тесты;
личностные опросники;
тесты деятельности (ситуационные тесты).
Профтестирование
Тестирование в кадровой работе — метод отбора кандидатов для выполнения работы. Различаются две категории тестов:
Тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы, профессиональных знаний и умений;
Тесты, созданные для оценки черт характера и свойств (специальных способностей), которые способствуют эффективному исполнению работы.
Трудовой кодекс не предусматривает (но и не запрещает) проведения психологического тестирования ни при приеме на работу.В работе правоохранительных органов психофизиологическое исследование является гласным оперативно-розыскным мероприятием. В начале 90-х годов тестирование применялось в отношении кандидатов на определенные посты в правительстве государства, позднее оно было отменено и в настоящее время такое тестирование не применяется. Незаконное «тестирование» может повлечь неблагоприятные последствия для предприятия и для его руководителя. С этой целью в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о приеме на работу и т. д. указывается на возможность прохождения работниками различного рода тестирований и исследований (как и аттестаций).
Психологический тест — стандартизированное испытание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных свойствах (чертах, способностях, состояниях) испытуемого.
Тест достижений — стандартизированный тест, используются также в целях профессионального отбора:
конструируемый на учебном материале;
предназначенный для оценки уровня овладения учебными знаниями и навыками.
Тест имитации — психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Тест имитации используется в процессе отбора претендентов на работу.
Тест на профессиональную пригодность — психологический тест, направленный на выявление индивидуальных интересов и предпочтений. Такие тесты помогают определить работу наиболее предпочтительную для конкретного человека.
Тест интеллекта — тесты психологического тестирования, направленные на изучение степени развития интеллекта у человека. Задания тестов интеллекта:
адресуются к словесно-логическому мышлению; или
направлены и на оценку развития наглядно-образного и наглядно-действенного мышления;
Тест на беременность - вид биологического тестирования, который можно применять и в психологии, благодаря тому, что каждый человек по-разному реагирует на его результаты.
В зависимости от формы ответов тесты делятся на свободные, структурированные (со связанными ответами), шкалированные, графические тесты и тесты с пробелами.
Свободные тесты предполагают ответы или действия, содержание которых определяет сам испытуемый. Они могут быть в форме:
· вопросов (например: «Напишите, какие концепции организационного лидерства вы знаете?»);
· дополнения предложения (например: «Теория мотивации Маслоу делит все виды потребностей на две группы: потребности дефицита и потребности ... »);
· свободных действий (например: рисование дерева или человека в проективных тестах);
Структурированные (со связанными ответами) тесты содержат ответы в формах:
· «да» - «нет» (по типу: «Ответьте на поставленный вопрос в форме «да» или «нет»: «Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе»);
· правильного ответа (по типу: «Следует подчеркнуть правильные ответы в высказывании: «Классическими стилями руководства считают демократический, патриархальный, бюрократический, авторитарный, кооперативный, харизматический и попустительский»);
· лучшего ответа (по типу: «Выберите наиболее точный ответ: «Главным признаком конфликта является: а) наличие двух взаимозависимых сторон; б) несовместимость их целей
Шкалированные тесты предполагают выбор ответа, находящегося между двумя крайними вариантами (например: «никогда», «редко», «иногда», «часто», «всегда»).
Графические тесты рассчитаны на решение поставленных задач (например: изображение тенденций изменений, различных фаз процесса или других взаимосвязей) в форме графиков или же отображение ответа на графическом изображении.
Тесты с пробелами предполагают, что в достаточно объемном тексте содержатся пробелы, которые надо заполнить для получения осмысленного и правильного ответа. Каждый из этих типов построения тестов имеет свои плюсы и минусы.
Тесты позволяют характеризовать память, мышление, внимание, пространственную ориентировку, вербальное развитие и др. Используйте тесты в работе – они позволяют работать в широком спектре, они интересны, занимательны и эффективны.