⚠ ПРИМЕМ В КОМАНДУ УСПЕШНОГО, РЕЗУЛЬТАТИВНОГО СУПЕРВАЙЗЕРА, КОТОРЫЙ СОЗДАСТ КОМАНДУ ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ, С ЛУЧШИМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ И ЧЕРЕЗ 3 ГОДА СТАНЕТ НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА ПРОДАЖ. ЗАДАЧИ: 1. Постановка задач торговым представителям (ежедневно) 2. Коучинг, контроль и обучение на маршруте, 3. Подведение итогов по выполненным задачам (ежедневно) Полезно знать: ✔ЭТАЛОН РАБОТЫ СУПЕРВАЙЗЕРА - http://kpd.ua/2016/01/25/e-talon-raboty-supervajzera/ ✔КОНТРОЛЬ РАБОТЫ ТП - http://kpd.ua/2015/11/22/kak-supervajzeru-kontrolirovat-rabotu-torgovyix-predstavitelej/ Спасибо нашим партнерам «Качественное построение дистрибуции» за предоставленные материалы СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ГАРАНТИРУЕМ: - Высокое вознаграждение - Рост и развитие. - Карьера Высокое вознаграждение – наша команда придерживается простых принципов – сотрудник, достигающий поставленной цели (выполнение плановых показателей и постоянно растущие результаты) должен иметь соответствующее вознаграждение. Планы высокие и амбициозные, но и вознаграждение соответствующее. Рост и развитие – мы считаем, что по-настоящему вырасти, стать ценным сотрудником, можно только при высоких нагрузках – решать каждый день более сложные и интересные задачи, чем предыдущие. Будет тяжело, задачи не простые, но они интересные и их очень много. Мы дадим все необходимые инструменты и ресурсы для их решения. Карьера – Компания большое внимание уделяет формированию и развитию кадрового резерва. 80% руководителей среднего и высшего звена начинали работу в компании с линейных должностей. К сожалению, мы не всегда можем предложить повышение по карьерной лестнице и Компания искренне рада за тех сотрудников, кто ушел, потому что им предлагают высокие должности в уважаемых региональных и федеральных компаниях и часто берут практически без конкурса.
"Ромкор" - Вкусные стандарты качества
⚠КОНКУРС НА ДОЛЖНОСТЬ СУПЕРВАЙЗЕР!!!
⚠
ПРИМЕМ В КОМАНДУ УСПЕШНОГО, РЕЗУЛЬТАТИВНОГО СУПЕРВАЙЗЕРА, КОТОРЫЙ СОЗДАСТ КОМАНДУ ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ, С ЛУЧШИМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ И ЧЕРЕЗ 3 ГОДА СТАНЕТ НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА ПРОДАЖ.
ЗАДАЧИ:
1. Постановка задач торговым представителям (ежедневно)
2. Коучинг, контроль и обучение на маршруте,
3. Подведение итогов по выполненным задачам (ежедневно)
Полезно знать:
✔ЭТАЛОН РАБОТЫ СУПЕРВАЙЗЕРА - http://kpd.ua/2016/01/25/e-talon-raboty-supervajzera/ ✔КОНТРОЛЬ РАБОТЫ ТП - http://kpd.ua/2015/11/22/kak-supervajzeru-kontrolirovat-rabotu-torgovyix-predstavitelej/ Спасибо нашим партнерам «Качественное построение дистрибуции» за предоставленные материалы
СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ГАРАНТИРУЕМ:
- Высокое вознаграждение
- Рост и развитие.
- Карьера
Высокое вознаграждение – наша команда придерживается простых принципов – сотрудник, достигающий поставленной цели (выполнение плановых показателей и постоянно растущие результаты) должен иметь соответствующее вознаграждение. Планы высокие и амбициозные, но и вознаграждение соответствующее.
Рост и развитие – мы считаем, что по-настоящему вырасти, стать ценным сотрудником, можно только при высоких нагрузках – решать каждый день более сложные и интересные задачи, чем предыдущие. Будет тяжело, задачи не простые, но они интересные и их очень много. Мы дадим все необходимые инструменты и ресурсы для их решения.
Карьера – Компания большое внимание уделяет формированию и развитию кадрового резерва. 80% руководителей среднего и высшего звена начинали работу в компании с линейных должностей. К сожалению, мы не всегда можем предложить повышение по карьерной лестнице и Компания искренне рада за тех сотрудников, кто ушел, потому что им предлагают высокие должности в уважаемых региональных и федеральных компаниях и часто берут практически без конкурса.