👉Разобрались с экспертами, как трудовая миграция становится одной из составляющих эффективной экономики

Иностранная рабочая сила стала привычным явлением в мировых масштабах. При этом в поисках заработка граждане других стран все чаще выбирают Беларусь. Растущий и развивающийся рынок требует рабочих рук, но для того, чтобы они действительно приносили пользу, этот процесс должен тщательно контролироваться. Указ Президента № 202 от 21 мая «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» стал своевременным ответом на требования времени. Насколько это важно для будущего нашей страны?
👉В интересах экономики
«Европа на весь мир стонет от миграционного кризиса, а в Беларуси готовы принимать трудовых мигрантов из Азии» — в таком контексте тему пытаются раскачивать «импортные» блогеры, которые далеки не только от экспертного мнения, но и от самой Беларуси, в которой не живут. Особо доверчивые сразу обеспокоились: мол, у нас будет, как во Франции и Германии, где коренное население работает на пособия для обнаглевших гостей?.. Но доморощенные «специалисты» из TikTok даже не понимают, что трудовые мигранты не равно беженцы. Ведь есть те, кто бежит от войны или бедности буквально в никуда, а есть и такие, кто осознанно приезжает официально трудиться. Это совершенно разные явления.
Беженцев у нас относительно немного, и Беларусь не должна придерживаться квот по их приему, как обязали в свое время страны Евросоюза. Вынужденных переселенцев у нас проверяют, регистрируют и оказывают им помощь только на первых порах. И основная часть помощи — это предоставление права работать. Причем не сесть на пособие, а получить возможность быть занятым в экономике. Трудовым же мигрантам помощь не нужна. Они приезжают, чтобы зарабатывать, и в их случае такого понятия, как пособие, нет. Такие важные моменты паникеры из интернета почему-то никому не объясняют. Причина проста — люди не разбираются в экономических и политических процессах, считает политолог Вадим Боровик:
— Что такое рабочая сила? Это производственный ресурс. Предположим, что на экспортно ориентированном предприятии не будет хватать таких ресурсов. Это ударит по всему трудовому коллективу, потому что будут потеряны определенные ниши на рынке и предприятие станет менее конкурентоспособным за счет того, что не хватает рабочей силы. Поэтому надо четко понимать: решения по трудовым мигрантам принимаются в интересах белорусов. Это необходимо прежде всего для того, чтобы наша экономика эффективно работала.
👉Не голодные рты, а рабочие руки
И рядовые граждане, и трудовые мигранты в Беларуси обязаны работать — в нашей стране иначе нельзя. Поэтому никто никого на шею себе не сажал и не собирается. Для того чтобы понять, что меняет новый указ Президента, надо знать, как приезжие становятся сотрудниками белорусских предприятий. У иностранца, который хочет работать в нашей стране, есть два варианта трудоустройства: по специальному разрешению и по упрощенной схеме. По упрощенке могут устраиваться те, кто учится или отучился в Беларуси и собирается работать, например, в сфере сельского хозяйства. Таким правом могут воспользоваться также граждане Евразийского экономического союза, специалисты, включенные в особый перечень, утвержденный Министерством труда и соцзащиты, и еще несколько категорий переселенцев.
Остальным иностранцам для работы в Беларуси необходимо специальное разрешение. Например, еще на родине соискатель находит свободную должность в банке вакансий нашего Минтруда и связывается с работодателем. Стороны общаются и понимают, что устраивают друг друга. Если будущий работник имеет право на упрощенку, то он просто приезжает, и с ним заключают трудовой договор. Затем он оформляет регистрацию или получает разрешение на временное проживание и лишь потом приступает к работе. Важный момент: такое разрешение после тщательной проверки биографии выдают органы внутренних дел, и только на срок действия трудового договора.
Если человек едет к нам из страны, с которой у нас нет безвизового режима, то наниматель сначала обращается в посольство Беларуси в этой стране с ходатайством об оформлении рабочей визы для своего будущего сотрудника. Его биографию проверяют и, если претензий нет, оформляют документы. Затем он приезжает к нам и заключает трудовой договор.
👉Нормы закона
Теперь наниматель, который оформляет для иностранца разрешение на работу, обязан заключить с ним трудовой договор не позднее чем через 30 дней после его въезда в страну или не позднее 30 дней с даты получения разрешения, если человек уже находится в Беларуси. То есть бесконтрольно странствовать с непонятными целями по городам и селам не выйдет. Приехал — должен быть трудоустроен, зарегистрирован и принят под контроль приглашающей стороны. За нарушение этого требования наниматели будут отвечать по соответствующей статье административного кодекса, максимальный штраф — 100 базовых величин.
Важный нюанс: работодатель обязан не реже одного раза в период действия трудового договора с мигрантом приходить к нему домой — посмотреть, как обустроен быт и не нарушает ли человек правила пребывания. Причем прийти должен не один, а вместе с правоохранителями или представителями владельца помещения, где живет иностранец. Руководитель предприятия будет лично отвечать за просроченные визы мигрантов, их недействительные водительские права или паспорта.
Еще одно новшество: наниматель до заключения трудового договора обязан организовать оценку знаний мигрантов одного из наших государственных языков. Если иностранец не сдаст экзамен по русскому или белорусскому, его просто не примут на работу. Перечень видов деятельности, которыми нельзя будет заниматься без такой компетенции, находится в разработке, и Правительство утвердит его в ближайшее время. Механизм проведения экзамена и список лиц, которые будут его принимать, тоже определят.
Нет никаких сомнений, что Беларусь открыта для трудовых мигрантов и контроль за их пребыванием в стране будет обеспечен. Этот процесс точно не станет напоминать бездумную миграционную политику, как в ЕС, которая привела европейские страны к критической отметке. Мы заинтересованы в тех, кто будет работать на национальную экономику и жить в нашей стране по правилам.
👉КОМПЕТЕНТНО
Тамара Красовская, член Совета Республики, председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома:
— Какие бы иностранцы ни были, есть закон Республики Беларусь, и он для всех одинаковый. Когда приезжает иностранная рабочая сила — независимо от того, в провинцию или в большой город, — наниматель заключает с ней трудовой договор в течение 30 рабочих дней. Это делается для того, чтобы мигрант не мог заниматься нелегальной трудовой деятельностью. Если он едет к конкретному нанимателю, он заключает с ним трудовой договор и перейти к другому не имеет права. Из практики своей работы хочу сказать, что у нас настолько толерантный народ, доброжелательный и гостеприимный — места всем хватит! Как сказал наш Президент, главное — чтобы они хотели работать. А если работают, создают семьи, хорошо себя ведут, то наши белорусы еще и помогут.
Юлия ДЕМЕШКО