💥Профсоюз помог одинокой матери отстоять трудовые права

Работница с 20-летним стажем в сельскохозяйственной отрасли успела поработать и в полеводстве, и в строительной бригаде. Последнее место, где она работала животноводом, ей нравилось. Но неожиданно руководство изменило график: рабочие дни стали «разрывными», животновода обязали заступать на смену в пять утра и с перерывами работать до позднего вечера. А она одна воспитывает 11-летнюю дочь и фактически лишилась возможности ежедневно собирать ребенка в школу.
Существенные изменения условий труда не устроили животновода, она написала заявление на увольнение. Наниматель не поддержал ее решение: почти месяц не издавал приказ, надеясь, что передумает. Отговаривал, а узнав о намерении работницы трудоустроиться в соседнее хозяйство, видимо, посоветовал коллеге-руководителю не брать ее. Хоть доказательств этому нет, но такой вывод напрашивается, раз новый начальник сначала пообещал взять животновода на работу, а спустя неделю передумал.
— Чтобы разобраться в проблеме, мы выехали на место, — рассказал главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников АПК Петр Грибановский. — Мы разъяснили животноводу, что ее ситуация подпадает под действие гарантий Трудового кодекса, устанавливающего запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с конкретными категориями граждан. В частности, это касается беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида — до 18 лет.
Юрист объяснил, что эта норма направлена на защиту прав женщин и одиноких родителей в трудовых отношениях. Если наниматель отказывает таким соискателям, он обязан обосновать это в письменной форме. Фактически он не вправе отказать в трудоустройстве, если работник ответственный и добросовестный.
Кстати, районная организация отраслевого профсоюза около месяца помогала животноводу с увольнением. В итоге руководитель издал приказ, но не произвел полный расчет.
Более того, по словам Петра Грибановского, окончательный расчет был выплачен с нарушением сроков — не в день увольнения, как требует Трудовой кодекс. В сельхозорганизацию была направлена рекомендация, уже получен ответ. Одинокой матери выплатили положенные деньги. Кроме того, ее уже приняли на новое место работы и установили срок стажировки.