🤓Выяснили, как должен начинаться трудовой путь молодого специалиста и что обязаны обеспечить работодатели
До выхода на первое рабочее место у вчерашних выпускников остались считаные недели. Что гарантирует им законодательство, какие выплаты положены и на какую поддержку от нанимателя можно рассчитывать? Корреспондент «НГ» выяснила у экспертов. 🔹В деревню по любви Выпускник Жлобинского государственного колледжа сферы обслуживания Владислав Прокопенко решил не идти в положенный после окончания учебы отпуск. Парень уже с 1 июля в трудовых рядах у частного предпринимателя, который держит несколько торговых точек и собственную пекарню в Жлобинском районе. — Я работаю продавцом в агрогородке Красный Берег, — говорит Владислав. — Сам жлобинский. Поступал после 9-го класса, хотелось учиться в родном городе, поэтому выбрал наш колледж сферы обслуживания. Первая официальная работа парня началась с практики в магазине «Евроопт». Там его сразу трудоустроили на полную ставку. Однако принять молодого работника на распределение не смогли. Пришлось искать другие варианты, так как не за горами был выпуск из колледжа. — Я обратился к нынешнему работодателю — и все сложилось. График работы — 2/2. С жильем тоже вопрос решен: наниматель арендовал квартиру, поэтому мне не приходится ездить каждый день из города, — делится условиями Влад. — Мне понравилось работать в агрогородке. Здесь чувствуешь настоящую ответственность: если в городе просто выполняешь указания, то тут все на тебе — и заказы, и выкладка товара, и прием машин. Атмосфера тоже совсем другая — душевная, все друг друга знают. Как это часто бывает в маленьких населенных пунктах, иногда просят отпустить товар в долг. Ни разу не случалось, чтобы кто-то не вернул деньги. К слову, законодательство не запрещает начинать отработку раньше. В этом случае распределение будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией. 🔹Законом положено У нас в стране уделяется большое внимание поддержке молодых специалистов. И этот статус дает немало преференций и льгот, сообщает начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений Федерации профсоюзов Беларуси Дмитрий Алексейчик: — В первую очередь надо отметить два основополагающих документа, которые регламентируют на предстоящие пару лет рабочую жизнь молодых людей: это Кодекс об образовании и Трудовой кодекс. В них все основные нюансы. Например, при оформлении трудовых отношений с молодым специалистом может быть заключен контракт или бессрочный трудовой договор — это определяется по соглашению нанимателя и работника. При этом в договоре не может быть установлен испытательный срок. Еще один немаловажный момент: в период деятельности по распределению молодые специалисты не могут быть уволены по несоответствию занимаемой должности или недостаточной квалификации. Около 90 % «местных конституций» предусматривают внушительный перечень бонусов именно для молодых сотрудников. Это, например, различные стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты, помощь в решении жилищного вопроса и многое другое. — Все это, несомненно, мотивирует молодежь оставаться на предприятиях, — подчеркивает Дмитрий Алексейчик. — К слову, профсоюзы на постоянной основе участвуют в разработке нормативных правовых актов. Так, например, по инициативе ФПБ в Налоговый кодекс была внесена норма о ежемесячном налоговом вычете для выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учреждений образования, направленных на работу по распределению. По словам собеседника, сейчас активно идут обсуждения с госорганами о новых дополнительных мерах поддержки молодых специалистов, работающих на селе. Речь идет о гарантиях в части уровня заработной платы при распределении, обязательных выплатах при заключении целевого договора на подготовку и других нормах, которые будут стимулировать молодежь закрепляться на первых рабочих местах. К слову, эта тема была поднята и на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Параллельно ведется деятельность по совершенствованию системы наставничества. Как правило, с первого дня работы за молодыми сотрудниками закрепляются опытные коллеги, которые помогают быстро влиться в процесс, рассказывает Дмитрий Алексейчик: — Старший помогает новичку освоиться, вникнуть в обязанности, понять внутренние процессы. Это снижает стресс и повышает уверенность. Специалисты профсоюзов входят в рабочую группу по разработке проекта документа по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Ряд предложений — об улучшении системы наставничества. 🔹В поисках компромиссов Профсоюзы регулярно проводят в организациях мониторинги, проверяют, выполняются ли требования законодательства в отношении молодежи, в каких условиях они работают, все ли выплаты получили, и тому подобное. К счастью, нарушения бывают редко. Так, в Гродненской области молодой специалист по направлению попал в организацию ЖКХ. Однако его обязанности не соответствовали полученной профессии. Парень нашел подходящую вакансию в другом месте и обратился за переводом, но получил отказ — аргументировали нехваткой кадров. — Молодой человек обратился в профсоюз. Специалисты провели переговоры с нанимателем, — говорит Дмитрий Алексейчик. — В итоге компромисс был найден, и парень продолжил карьеру на желаемом месте по специальности. Другой пример — из Минской области. Там двум выпускникам не выплатили компенсацию за переезд — речь шла о единовременном пособии: — По закону оно полагается, но работодатель «забыл». После нашего вмешательства деньги были выплачены. Общая сумма — 240 рублей. 🔹По новым правилам С 1 сентября этого года в силу вступят изменения Кодекса об образовании. Часть нововведений касается порядка распределения и перераспределения молодых специалистов. — Изменились условия, при которых определенные периоды засчитываются в срок обязательной работы по распределению, — поясняет член Постоянной комиссии Палаты представителей по образованию, культуре и науке Сергей Клишевич. — Теперь в этот срок могут включаться периоды военной или альтернативной службы, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если они будут приходиться на время отдыха, предоставляемого выпускникам, или обязательной работы по распределению. Среди других изменений — увеличение срока, в течение которого должны восстановить на работе молодых специалистов, уволенных в связи с призывом, но не направленных на службу. Ранее те имели право вернуться на прежнее место на протяжении пяти дней, теперь — в течение десяти дней после получения соответствующего уведомления из военкомата. Эта мера защищает права призывников, которым, например, отказали по состоянию здоровья или из-за полной комплектации войск. Устранен и пробел, связанный с целевым направлением на работу. Если заказчик кадров (организация) ликвидирован и выпускника не удается трудоустроить повторно, он освобождается от обязанности возместить государству средства, потраченные на обучение. Кроме того, теперь организация-заказчик несет ответственность за срыв условий договора: если она без оснований расторгает договор или не выполняет свои обязательства, ей придется компенсировать государству расходы на подготовку специалиста. Раньше это регулировалось только условиями договора целевой подготовки. Александра ЯНКОВИЧ
Беларусь Сегодня
🤓Выяснили, как должен начинаться трудовой путь молодого специалиста и что обязаны обеспечить работодатели
До выхода на первое рабочее место у вчерашних выпускников остались считаные недели. Что гарантирует им законодательство, какие выплаты положены и на какую поддержку от нанимателя можно рассчитывать? Корреспондент «НГ» выяснила у экспертов.
🔹В деревню по любви
Выпускник Жлобинского государственного колледжа сферы обслуживания Владислав Прокопенко решил не идти в положенный после окончания учебы отпуск. Парень уже с 1 июля в трудовых рядах у частного предпринимателя, который держит несколько торговых точек и собственную пекарню в Жлобинском районе.
— Я работаю продавцом в агрогородке Красный Берег, — говорит Владислав. — Сам жлобинский. Поступал после 9-го класса, хотелось учиться в родном городе, поэтому выбрал наш колледж сферы обслуживания.
Первая официальная работа парня началась с практики в магазине «Евроопт». Там его сразу трудоустроили на полную ставку. Однако принять молодого работника на распределение не смогли. Пришлось искать другие варианты, так как не за горами был выпуск из колледжа.
— Я обратился к нынешнему работодателю — и все сложилось. График работы — 2/2. С жильем тоже вопрос решен: наниматель арендовал квартиру, поэтому мне не приходится ездить каждый день из города, — делится условиями Влад. — Мне понравилось работать в агрогородке. Здесь чувствуешь настоящую ответственность: если в городе просто выполняешь указания, то тут все на тебе — и заказы, и выкладка товара, и прием машин. Атмосфера тоже совсем другая — душевная, все друг друга знают. Как это часто бывает в маленьких населенных пунктах, иногда просят отпустить товар в долг. Ни разу не случалось, чтобы кто-то не вернул деньги.
К слову, законодательство не запрещает начинать отработку раньше. В этом случае распределение будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией.
🔹Законом положено
У нас в стране уделяется большое внимание поддержке молодых специалистов. И этот статус дает немало преференций и льгот, сообщает начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений Федерации профсоюзов Беларуси Дмитрий Алексейчик:
— В первую очередь надо отметить два основополагающих документа, которые регламентируют на предстоящие пару лет рабочую жизнь молодых людей: это Кодекс об образовании и Трудовой кодекс. В них все основные нюансы. Например, при оформлении трудовых отношений с молодым специалистом может быть заключен контракт или бессрочный трудовой договор — это определяется по соглашению нанимателя и работника. При этом в договоре не может быть установлен испытательный срок. Еще один немаловажный момент: в период деятельности по распределению молодые специалисты не могут быть уволены по несоответствию занимаемой должности или недостаточной квалификации.
Около 90 % «местных конституций» предусматривают внушительный перечень бонусов именно для молодых сотрудников. Это, например, различные стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты, помощь в решении жилищного вопроса и многое другое.
— Все это, несомненно, мотивирует молодежь оставаться на предприятиях, — подчеркивает Дмитрий Алексейчик. — К слову, профсоюзы на постоянной основе участвуют в разработке нормативных правовых актов. Так, например, по инициативе ФПБ в Налоговый кодекс была внесена норма о ежемесячном налоговом вычете для выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учреждений образования, направленных на работу по распределению.
По словам собеседника, сейчас активно идут обсуждения с госорганами о новых дополнительных мерах поддержки молодых специалистов, работающих на селе. Речь идет о гарантиях в части уровня заработной платы при распределении, обязательных выплатах при заключении целевого договора на подготовку и других нормах, которые будут стимулировать молодежь закрепляться на первых рабочих местах. К слову, эта тема была поднята и на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам.
Параллельно ведется деятельность по совершенствованию системы наставничества. Как правило, с первого дня работы за молодыми сотрудниками закрепляются опытные коллеги, которые помогают быстро влиться в процесс, рассказывает Дмитрий Алексейчик:
— Старший помогает новичку освоиться, вникнуть в обязанности, понять внутренние процессы. Это снижает стресс и повышает уверенность. Специалисты профсоюзов входят в рабочую группу по разработке проекта документа по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Ряд предложений — об улучшении системы наставничества.
🔹В поисках компромиссов
Профсоюзы регулярно проводят в организациях мониторинги, проверяют, выполняются ли требования законодательства в отношении молодежи, в каких условиях они работают, все ли выплаты получили, и тому подобное. К счастью, нарушения бывают редко. Так, в Гродненской области молодой специалист по направлению попал в организацию ЖКХ. Однако его обязанности не соответствовали полученной профессии. Парень нашел подходящую вакансию в другом месте и обратился за переводом, но получил отказ — аргументировали нехваткой кадров.
— Молодой человек обратился в профсоюз. Специалисты провели переговоры с нанимателем, — говорит Дмитрий Алексейчик. — В итоге компромисс был найден, и парень продолжил карьеру на желаемом месте по специальности.
Другой пример — из Минской области. Там двум выпускникам не выплатили компенсацию за переезд — речь шла о единовременном пособии:
— По закону оно полагается, но работодатель «забыл». После нашего вмешательства деньги были выплачены. Общая сумма — 240 рублей.
🔹По новым правилам
С 1 сентября этого года в силу вступят изменения Кодекса об образовании. Часть нововведений касается порядка распределения и перераспределения молодых специалистов.
— Изменились условия, при которых определенные периоды засчитываются в срок обязательной работы по распределению, — поясняет член Постоянной комиссии Палаты представителей по образованию, культуре и науке Сергей Клишевич. — Теперь в этот срок могут включаться периоды военной или альтернативной службы, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если они будут приходиться на время отдыха, предоставляемого выпускникам, или обязательной работы по распределению.
Среди других изменений — увеличение срока, в течение которого должны восстановить на работе молодых специалистов, уволенных в связи с призывом, но не направленных на службу. Ранее те имели право вернуться на прежнее место на протяжении пяти дней, теперь — в течение десяти дней после получения соответствующего уведомления из военкомата. Эта мера защищает права призывников, которым, например, отказали по состоянию здоровья или из-за полной комплектации войск.
Устранен и пробел, связанный с целевым направлением на работу. Если заказчик кадров (организация) ликвидирован и выпускника не удается трудоустроить повторно, он освобождается от обязанности возместить государству средства, потраченные на обучение.
Кроме того, теперь организация-заказчик несет ответственность за срыв условий договора: если она без оснований расторгает договор или не выполняет свои обязательства, ей придется компенсировать государству расходы на подготовку специалиста. Раньше это регулировалось только условиями договора целевой подготовки.
Александра ЯНКОВИЧ