⚡️Все больше выпускников западных вузов не могут найти работу по специальности

Престиж высшего образования за рубежом стремительно падает. Недавние студенты сталкиваются с проблемой невостребованности на рынке труда. Что же случилось?
🔹Ох уж этот ковид!
Коррективы в конфигурацию западного рынка труда внесли несколько факторов. Один из них, как ни странно, ковид и его последствия. Речь о том, что изменился подход к организации рабочего процесса: удаленка стала приемлема и даже предпочтительна во многих, особенно наукоемких, отраслях. А это значит, что специалиста можно нанять в любом уголке мира и «стоить» он может значительно дешевле, чем местный.
Вот и получается, что условная американская компания с большим удовольствием берет на работу человека, живущего, например, в Индии, лишь бы он обладал необходимыми компетенциями. А местный выпускник с престижным дипломом Гарварда остается не у дел и пополняет ряды безработных или соглашается работать не по специальности.
И дело тут не только в «дешевизне» профессионалов за границами «золотого миллиарда». Уровень западного высшего образования слишком стремительно падает. По данным британской бизнес-школы Pearson, только 13 процентов выпускников вузов обладают навыками, необходимыми для успешного выполнения служебных обязанностей по полученной специальности. И работодатели не могут этого не заметить. А заметив, начинают искать альтернативу, благо она сегодня есть по всему миру.
А еще пандемия дала толчок практике проектной занятости — сотрудника берут на работу лишь для выполнения конкретной задачи. Компании делают упор на точечные навыки, необходимые в конкретном проекте, а не на широкие и универсальные знания. А дальше все: «предприятие в ваших услугах больше не нуждается» или «мы с вами свяжемся, когда будет необходимость».
Люди, работающие на проектах, являются самыми незащищенными на рынке труда: в любой момент они могут потерять доход и пополнить ряды безработных.
🔹На работу — по блату
Серьезным конкурентом и даже «убийцей» на рынке труда сейчас становится и искусственный интеллект, который с успехом готов заменить человека во многих областях деятельности. И заменяет. Сфера IT активно избавляется от тысяч работников, которые больше не нужны: грамотное вложение в модель ИИ — и практически любая компания может увольнять от трети до 90 процентов своих сотрудников. А ведь еще совсем недавно именно айтишники считались самыми высокооплачиваемыми специалистами на рынке труда…
Согласно зарубежным исследованиям, студенты, изучающие точные дисциплины, лишь в 37 процентах случаев после окончания высшего учебного заведения трудятся не по специальности. А вот маркетологи и специалисты по туризму почти в 60 процентах случаев хватаются за любую работу, несмотря на наличие диплома.
На западном рынке труда появилась и очень успешно прогрессирует еще одна тенденция, о которой в постсоветских странах хорошо помнят: устройство на работу по знакомству. Сегодня, по данным американских исследователей, огромная часть рынка вакансий в стране просто скрыта от посторонних глаз.
По разным оценкам, до 80 процентов позиций закрываются «своими» или теми, кого в компании уже знают (тот самый случай, когда у временного сотрудника появляется шанс стать постоянным). А вакансии, которые вроде бы открыты для всех… Да это если вдруг не хватит «своих», тогда просмотрят и резюме сторонних соискателей.
По данным портала MSN, в 2022 году среди выпускников Гарвардского университета лишь 10 процентов оставались без предложений о работе через три месяца после получения диплома. А в 2024 м этот показатель составил уже 23 процента. Прогнозируется, что он будет расти и дальше, причем так же стремительно. И речь ведь идет о выпускниках одного из самых известных вузов мира.
Еще совсем недавно диплом Гарварда открывал двери в крупнейшие корпорации. Но все изменилось, даже для привилегированных выпускников. А что говорить про высшие учебные заведения попроще…
🔹Нашим выпускникам можно только позавидовать
Согласно исследованию некоммерческой организации Strada Institute for the Future of Work, около 54 процентов выпускников в мире в течение года после окончания университета полностью или частично работают не по специальности, указанной в дипломе, и даже на позициях, которые вообще не предполагают высшего образования. А в перспективе все еще хуже: из этих 54 процентов спустя десять лет 73 процента так и не находят работу по специальности.
Менее квалифицированный труд, который не привязан к наличию у сотрудника высшего образования, дает ему возможность заработать на 33 процента меньше, чем должности, где необходим профильный диплом вуза. А обладатель только школьного аттестата зарабатывает в среднем на 88 процентов меньше, чем тот, кто окончил университет и работает в соответствии со своим дипломом.
И кто-то там, на Западе, еще имеет наглость критиковать белорусскую систему высшего образования? Распределение после окончания нашего вуза, которое иностранные доброхоты называют не иначе как принудительным трудом, дает возможность выпускнику получить трудовые навыки и повысить свою квалификацию. Я сейчас про тех, кто учился на бюджетной основе.
Но все чаще можно услышать, что и платники просят распределение. А еще ведь есть возможность поступить с целевым направлением — это гарантированое рабочее место в организации, которая заинтересована в тебе как в сотруднике.
И поверьте, даже выпускники Гарварда, остающиеся невостребованными на рынке труда со своими безумно дорогими дипломами и долгами за обучение, нашим выпускникам могут только завидовать. Что уж говорить о выпускниках тех университетов, чье название мало кто слышал…
Уровень и фундаментальность нашего высшего образования нельзя сравнивать с тем, что такими же словами обозначают на Западе. Пока наш студент получает огромный объем знаний, касающихся не только выбранной специальности, но и смежных дисциплин, западный учится по собственной программе, часто сокращенной, иногда вообще дистанционно и с большими перерывами. В итоге диплом иностранного вуза оказывается дорогостоящей бумажкой, абсолютно пустой и ничего не гарантирующей.
С каждым годом престиж западного высшего образования падает — дорого, да и зачем, если хороший плотник будет зарабатывать ненамного меньше, чем тот, кто отдал за свой диплом стоимость квартиры в Вашингтоне или особняка в Детройте и в итоге трудится тем же плотником. Иностранный рынок работы агрессивно диктует свои условия, и они все реже привязаны к наличию у сотрудника диплома о высшем образовании.
🔹Из магистра в курьеры
39 летний Дин Юаньчжао имеет несколько высших образований. В частности, он стал магистром биологических наук в Оксфорде. Дин трудился в Национальном университете Сингапура (NUS), однако его контракт закончился в прошлом году. И, несмотря на отправку многочисленных резюме и посещение собеседований, он так и не смог найти подходящую работу. В итоге Дин стал доставщиком еды в Сингапуре.
ЦИФРЫ
♦ По данным на январь 2025 года, в мире насчитывается 29 338 высших учебных заведений.
♦ Самым большим университетом в мире считается Indira Gandhi National Open University (IGNOU). В нем ежегодно учится более 4 миллионов студентов.
Алёна КРАСОВСКАЯ