🙌Все больше белорусов выбирают добровольное страхование накопительной пенсии: уже заключено свыше 50 тысяч договоров
🔷Насколько выгоден такой вид накопительного страхования? 🔷Как присоединиться к этой программе? 🔷Какие гарантии по возврату средств? Дополнительный доход в серебряном возрасте. Это не рекламный слоган и не маркетинговый ход, а вполне реальная перспектива. Один из способов приумножить свои сбережения — добровольное накопительное страхование пенсий. Немаловажно, что его предлагает наше социально ориентированное государство, которое не только декларирует всестороннюю заботу о своих гражданах, но и гарантирует ее на конституционном уровне. Вместе с экспертом Наталией Мотуз, заместителем начальника консультационно-аналитического отдела Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, разбираемся, насколько выгоден такой вид накопительного страхования, как присоединиться к этой программе, какие гарантии предоставляются по возврату средств. ✅Проценты выгоды✅ — Наталия Альбиновна, в чем суть программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии? Как заключить соответствующий договор? — Суть программы такова: в офисе государственного предприятия «Стравита» либо онлайн (на сайте https://stravita.by ) можно оформить договор и определить процент ежемесячных отчислений от своей зарплаты — от 1 до 10. Затем предъявить его работодателю и написать заявление на удержание страхового взноса из зарплаты. — И много нашлось желающих с момента начала действия этой программы? — С октября 2022 года уже заключено более 53,5 тысячи таких договоров. — Все ли могут присоединиться к этой программе? — Нет. К ней не могут присоединиться инвалиды I и II группы, так как за них не уплачиваются взносы на пенсионное страхование, и те, кому до пенсии осталось менее трех лет, индивидуальные предприниматели, самозанятые, другие категории граждан, в отношении которых не производятся отчисления взносов на пенсионное страхование в бюджет Фонда социальной защиты населения. Также не могут участвовать в программе сотрудники, работодатели которых находятся в процессе ликвидации или банкротства. — От чего зависят накопления? Можно самому определить сумму отчислений или есть потолок? — Размер отчислений в первую очередь зависит от зарплаты и выбранного тарифа. Работник может сделать выбор в пределах от 1 до 10 %. Важный момент: для участников программы предусмотрена льгота по подоходному налогу — право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию. Гарантированное пользование таким бонусом позволяет сотрудникам формировать дополнительную пенсию при минимальных собственных затратах. — Работодатель может отказать от участия в страховании? — Участие нанимателя обязательно. Размер страховых взносов, который он уплачивает на пенсионное обеспечение за своих работников (28 % начисленной заработной платы), останется на том же уровне, но отчисления будут перераспределены иначе. Часть, как и ранее, будет уплачиваться в бюджет Фонда соцзащиты, в общую пенсионную систему, а часть вместе с отчислениями самого работника направят на личный счет сотрудника, открытый в «Стравите». Размер тарифа взноса на страхование дополнительной накопительной пенсии для нанимателя составляет от 1 до 3 % зарплаты работника. Все зависит в первую очередь от того, какой размер отчислений в дополнительное пенсионное страхование планирует направить работник. Если это 1 % зарплаты, столько же будет перенаправлять и наниматель. Такая же синхронность будет сохраняться при выборе работником тарифа до 3 %. Но если он выберет тариф 4 % и больше (напомню, верхний предел составляет 10 %), взнос нанимателя фиксируется на уровне 3 %. Эти суммы будут соединены на одном накопительном счете работника. Бюджет Фонда соцзащиты получит 27 % от начисленной зарплаты сотрудника. Таким образом, нагрузка на нанимателя не увеличится. Статистика показывает: самый популярный тариф — «3 + 3», его выбрали 64 % участников программы. А выплату дополнительной накопительной пенсии в течение пяти лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста (у мужчин — 63 года, у женщин — 58 лет) — 94 %. — Можно ли изменить выбранный процент для отчислений? — Такой вариант доступен один раз в календарном году страхования. Для этого необходимо обратиться в «Стравиту» с заявлением. Также о своем решении обязательно следует проинформировать нанимателя. — А вообще расторжение договора страхования допускается? — Нет. Но гражданин вправе в любой момент приостановить (возобновить) участие в программе. ✅Прибыль на счете✅ — Как рассчитывается размер дополнительной накопительной пенсии? — На момент достижения участником программы общеустановленного пенсионного возраста на его лицевом счете накопится страховая сумма, которая будет разделена на количество месяцев получения дополнительной накопительной пенсии (60 или 120 месяцев, то есть 5 или 10 лет). Это фактически уплаченные страховые взносы без расходов на ведение дела плюс норма доходности (ставка рефинансирования), дополнительная доходность (страховой бонус) на последнюю дату каждого месяца страхования. — Можно ли получить накопленную сумму раньше выхода на пенсию? — Это возможно только в случае установления участнику программы инвалидности I или II группы. Если человек не дожил до пенсионного возраста, его деньги не пропадут — накопления получают наследники. — У участника этой программы будут две пенсии — по возрасту и дополнительная? Или придется выбирать? — Механизм добровольных накоплений не затрагивает обязательства государства по солидарной пенсионной системе. Конституционные гарантии по социальному обеспечению граждан в старости, инвалидности, в случае потери кормильца остаются неизменными. Право на трудовую пенсию по возрасту по Закону «О пенсионном обеспечении» сохраняется независимо от того, выберет человек добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии или нет. Государство по-прежнему подставляет плечо, гарантирует пенсионную поддержку нетрудоспособного пожилого населения, но при этом создает инфраструктуру для внедрения советующей накопительной системы, позволяющей каждому работающему гарантированно увеличить будущую пенсию. Система добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии прозрачна, а вся ответственность за накопления прописана на законодательном уровне. ‼️ИМЕЙТЕ В ВИДУ‼️ Участие в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии не повлияет на право и размер выплат по возрасту. Кристина ХИЛЬКО Фото: Елизавета КОБЕЦКАЯ
Беларусь Сегодня
🙌Все больше белорусов выбирают добровольное страхование накопительной пенсии: уже заключено свыше 50 тысяч договоров
🔷Насколько выгоден такой вид накопительного страхования?
🔷Как присоединиться к этой программе?
🔷Какие гарантии по возврату средств?
Дополнительный доход в серебряном возрасте. Это не рекламный слоган и не маркетинговый ход, а вполне реальная перспектива. Один из способов приумножить свои сбережения — добровольное накопительное страхование пенсий. Немаловажно, что его предлагает наше социально ориентированное государство, которое не только декларирует всестороннюю заботу о своих гражданах, но и гарантирует ее на конституционном уровне. Вместе с экспертом Наталией Мотуз, заместителем начальника консультационно-аналитического отдела Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, разбираемся, насколько выгоден такой вид накопительного страхования, как присоединиться к этой программе, какие гарантии предоставляются по возврату средств.
✅Проценты выгоды✅
— Наталия Альбиновна, в чем суть программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии? Как заключить соответствующий договор?
— Суть программы такова: в офисе государственного предприятия «Стравита» либо онлайн (на сайте https://stravita.by ) можно оформить договор и определить процент ежемесячных отчислений от своей зарплаты — от 1 до 10. Затем предъявить его работодателю и написать заявление на удержание страхового взноса из зарплаты.
— И много нашлось желающих с момента начала действия этой программы?
— С октября 2022 года уже заключено более 53,5 тысячи таких договоров.
— Все ли могут присоединиться к этой программе?
— Нет. К ней не могут присоединиться инвалиды I и II группы, так как за них не уплачиваются взносы на пенсионное страхование, и те, кому до пенсии осталось менее трех лет, индивидуальные предприниматели, самозанятые, другие категории граждан, в отношении которых не производятся отчисления взносов на пенсионное страхование в бюджет Фонда социальной защиты населения. Также не могут участвовать в программе сотрудники, работодатели которых находятся в процессе ликвидации или банкротства.
— От чего зависят накопления? Можно самому определить сумму отчислений или есть потолок?
— Размер отчислений в первую очередь зависит от зарплаты и выбранного тарифа. Работник может сделать выбор в пределах от 1 до 10 %. Важный момент: для участников программы предусмотрена льгота по подоходному налогу — право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию. Гарантированное пользование таким бонусом позволяет сотрудникам формировать дополнительную пенсию при минимальных собственных затратах.
— Работодатель может отказать от участия в страховании?
— Участие нанимателя обязательно. Размер страховых взносов, который он уплачивает на пенсионное обеспечение за своих работников (28 % начисленной заработной платы), останется на том же уровне, но отчисления будут перераспределены иначе. Часть, как и ранее, будет уплачиваться в бюджет Фонда соцзащиты, в общую пенсионную систему, а часть вместе с отчислениями самого работника направят на личный счет сотрудника, открытый в «Стравите». Размер тарифа взноса на страхование дополнительной накопительной пенсии для нанимателя составляет от 1 до 3 % зарплаты работника.
Все зависит в первую очередь от того, какой размер отчислений в дополнительное пенсионное страхование планирует направить работник. Если это 1 % зарплаты, столько же будет перенаправлять и наниматель. Такая же синхронность будет сохраняться при выборе работником тарифа до 3 %. Но если он выберет тариф 4 % и больше (напомню, верхний предел составляет 10 %), взнос нанимателя фиксируется на уровне 3 %. Эти суммы будут соединены на одном накопительном счете работника. Бюджет Фонда соцзащиты получит 27 % от начисленной зарплаты сотрудника. Таким образом, нагрузка на нанимателя не увеличится.
Статистика показывает: самый популярный тариф — «3 + 3», его выбрали 64 % участников программы. А выплату дополнительной накопительной пенсии в течение пяти лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста (у мужчин — 63 года, у женщин — 58 лет) — 94 %.
— Можно ли изменить выбранный процент для отчислений?
— Такой вариант доступен один раз в календарном году страхования. Для этого необходимо обратиться в «Стравиту» с заявлением. Также о своем решении обязательно следует проинформировать нанимателя.
— А вообще расторжение договора страхования допускается?
— Нет. Но гражданин вправе в любой момент приостановить (возобновить) участие в программе.
✅Прибыль на счете✅
— Как рассчитывается размер дополнительной накопительной пенсии?
— На момент достижения участником программы общеустановленного пенсионного возраста на его лицевом счете накопится страховая сумма, которая будет разделена на количество месяцев получения дополнительной накопительной пенсии (60 или 120 месяцев, то есть 5 или 10 лет). Это фактически уплаченные страховые взносы без расходов на ведение дела плюс норма доходности (ставка рефинансирования), дополнительная доходность (страховой бонус) на последнюю дату каждого месяца страхования.
— Можно ли получить накопленную сумму раньше выхода на пенсию?
— Это возможно только в случае установления участнику программы инвалидности I или II группы. Если человек не дожил до пенсионного возраста, его деньги не пропадут — накопления получают наследники.
— У участника этой программы будут две пенсии — по возрасту и дополнительная? Или придется выбирать?
— Механизм добровольных накоплений не затрагивает обязательства государства по солидарной пенсионной системе. Конституционные гарантии по социальному обеспечению граждан в старости, инвалидности, в случае потери кормильца остаются неизменными. Право на трудовую пенсию по возрасту по Закону «О пенсионном обеспечении» сохраняется независимо от того, выберет человек добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии или нет. Государство по-прежнему подставляет плечо, гарантирует пенсионную поддержку нетрудоспособного пожилого населения, но при этом создает инфраструктуру для внедрения советующей накопительной системы, позволяющей каждому работающему гарантированно увеличить будущую пенсию. Система добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии прозрачна, а вся ответственность за накопления прописана на законодательном уровне.
‼️ИМЕЙТЕ В ВИДУ‼️
Участие в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии не повлияет на право и размер выплат по возрасту.
Кристина ХИЛЬКО
Фото: Елизавета КОБЕЦКАЯ