Перевод на другую работу: порядок оформления

Должность работника, указанная в его трудовом договоре при его заключении, не остается неизменной. Производственная необходимость, повышение уровня квалификации или кадровые перестановки могут вызвать необходимость перевести сотрудника. Перевод на другую работу — это и есть смена должности, точнее, трудовой функции.
Подробнее: http://www.pro-personal.ru/perevod-na-drygyu-raboty?utm_source=odnoklassniki.ru&utm_medium=social&utm_campaign=perevod-na-druguyu-rabotu-poryadok-oforml&utm_content=6512277