Климатическое увольнение: почему молодые специалисты уходят из «грязных» компаний
Климатическое увольнение — это отказ от работы в компании из-за ее негативного влияния на экологию или желания трудиться в устойчивой сфере. Особенно этот феномен распространен среди зумеров. В Великобритании половина работников поколения Z хотя бы раз уходили с работы из-за конфликта ценностей. А 48% молодых людей готовы жертвовать зарплатой ради работы в компании с экологическими принципами.
Опросы показывают: люди 16–29 лет испытывают сильную тревогу по поводу изменения климата. В докладе Международного энергетического агентства сказано, что для достижения климатических целей нужно немедленно прекратить разведку новых месторождений нефти и газа. Однако их работодатели, по словам респондентов, либо игнорируют климатические вызовы, либо отказываются от ранее данных экологических обещаний.
Некоторые компании энергетического сектора ограничиваются красивыми речами, не предпринимая реальных шагов. Сотрудники сталкиваются с внутренним конфликтом: с одной стороны — зарплата и стабильность, с другой — моральный дискомфорт. Многие уходят, так и не сумев повлиять на корпоративную политику изнутри. Даже те, кто занимает «зеленые» должности, часто разочаровываются и переходят в экологические НКО.
По данным опроса 2022 года, 82% энергетических специалистов по всему миру планировали покинуть нефтегазовую отрасль в ближайшие три года. Причина — неготовность компаний по-настоящему инвестировать в устойчивое будущее.
Новости РБК
Климатическое увольнение: почему молодые специалисты уходят из «грязных» компаний
Климатическое увольнение — это отказ от работы в компании из-за ее негативного влияния на экологию или желания трудиться в устойчивой сфере. Особенно этот феномен распространен среди зумеров. В Великобритании половина работников поколения Z хотя бы раз уходили с работы из-за конфликта ценностей. А 48% молодых людей готовы жертвовать зарплатой ради работы в компании с экологическими принципами.
Опросы показывают: люди 16–29 лет испытывают сильную тревогу по поводу изменения климата. В докладе Международного энергетического агентства сказано, что для достижения климатических целей нужно немедленно прекратить разведку новых месторождений нефти и газа. Однако их работодатели, по словам респондентов, либо игнорируют климатические вызовы, либо отказываются от ранее данных экологических обещаний.
Некоторые компании энергетического сектора ограничиваются красивыми речами, не предпринимая реальных шагов. Сотрудники сталкиваются с внутренним конфликтом: с одной стороны — зарплата и стабильность, с другой — моральный дискомфорт. Многие уходят, так и не сумев повлиять на корпоративную политику изнутри. Даже те, кто занимает «зеленые» должности, часто разочаровываются и переходят в экологические НКО.
По данным опроса 2022 года, 82% энергетических специалистов по всему миру планировали покинуть нефтегазовую отрасль в ближайшие три года. Причина — неготовность компаний по-настоящему инвестировать в устойчивое будущее.