Четырехдневная рабочая неделя: будущее труда или организационный хаос
Дискуссии о том, нужно ли вводить сокращенную рабочую неделю, ведутся не первый год. «РБК Тренды» разбираются в плюсах и минусах такого графика.
✅ ЗА:
1. Повышение продуктивности Японское отделение Microsoft показало рост эффективности на 40% при сокращении рабочей недели, а в британском эксперименте 95% компаний заявили, что производительность сохранилась или выросла.
2. Здоровье и стресс В Великобритании сотрудники сообщили о меньшем выгорании, стрессе и количестве больничных (минус 65%).
3. Баланс жизни и работы Появляется больше времени на семью, хобби, отдых. Это повышает мотивацию и лояльность к работодателю.
4. Конкурентное преимущество В условиях кадрового дефицита дополнительный выходной помогает удерживать ценные кадры, особенно в IT, образовании и креативных индустриях.
5. Экономия Меньше затрат на офис, транспорт, энергию.
❌ ПРОТИВ:
1. Страх потерять доход Половина россиян боятся, что четырехдневка снизит зарплату.
2. Неравномерная нагрузка Во многих сферах невозможно просто «отключиться» на выходной: клиенты, процессы, дедлайны не всегда могут «уйти на выходной». Это приводит к переработкам или «невидимой пятнице».
3. Организационные трудности Сложно внедрить в компаниях с высокой внешней коммуникацией или там, где важна постоянная доступность (торговля, медицина, сервис).
4. Риски для бизнеса Особенно для малого — даже один день простоя может повлиять на выручку такой компании. В России уже есть примеры компаний, отказавшихся от четырехдневки после неудачных тестов. Пока рецепт идеального рабочего графика не найден. Вместо жесткого сокращения многие выбирают гибкость: день без звонков, гибридный график, day off по запросу.
Новости РБК
Четырехдневная рабочая неделя: будущее труда или организационный хаос
Дискуссии о том, нужно ли вводить сокращенную рабочую неделю, ведутся не первый год. «РБК Тренды» разбираются в плюсах и минусах такого графика.✅ ЗА:
1. Повышение продуктивности
Японское отделение Microsoft показало рост эффективности на 40% при сокращении рабочей недели, а в британском эксперименте 95% компаний заявили, что производительность сохранилась или выросла.
2. Здоровье и стресс
В Великобритании сотрудники сообщили о меньшем выгорании, стрессе и количестве больничных (минус 65%).
3. Баланс жизни и работы
Появляется больше времени на семью, хобби, отдых. Это повышает мотивацию и лояльность к работодателю.
4. Конкурентное преимущество
В условиях кадрового дефицита дополнительный выходной помогает удерживать ценные кадры, особенно в IT, образовании и креативных индустриях.
5. Экономия
Меньше затрат на офис, транспорт, энергию.
❌ ПРОТИВ:
1. Страх потерять доход
Половина россиян боятся, что четырехдневка снизит зарплату.
2. Неравномерная нагрузка
Во многих сферах невозможно просто «отключиться» на выходной: клиенты, процессы, дедлайны не всегда могут «уйти на выходной». Это приводит к переработкам или «невидимой пятнице».
3. Организационные трудности
Сложно внедрить в компаниях с высокой внешней коммуникацией или там, где важна постоянная доступность (торговля, медицина, сервис).
4. Риски для бизнеса
Особенно для малого — даже один день простоя может повлиять на выручку такой компании. В России уже есть примеры компаний, отказавшихся от четырехдневки после неудачных тестов.
Пока рецепт идеального рабочего графика не найден. Вместо жесткого сокращения многие выбирают гибкость: день без звонков, гибридный график, day off по запросу.