Набирать людей в Вооруженные силы Украины (ВСУ) стало гораздо труднее, чем год назад, заявил замначальника четвертого центра рекрутинга сил территориальной обороны ВСУ Игорь Швайка в эфире «Новини.
LIVE». Его слова приводят украинское издание «Страна» и агентство УНИАН. «Для того чтобы нам привести людей год назад, достаточно было поговорить с вами [прессой]. Сегодня, чтобы привести то же количество людей, нам нужно туда прийти, здесь проагитировать, раздаточный материал сделать, викторину, по тактической медицине провести занятия», — рассказал Швайка. Отвечая на вопрос об увеличении опасности в ситуации, когда территориальные центры комплектования (ТЦК; аналог российских военкоматов) будут работать не в стационарных помещениях, а в мобильном режиме, Швайка отметил, что сотрудники центров и до этого «не сидели в кабинетах». «Так же как и ТЦК работают, выходя за пределы своих непосредственно служебных помещений. Так и центры рекрутинга работают, выходя на массовые мероприятия — музыкальные фестивали, бизнес-выставки, работа в университетах, на предприятиях. Это также мобильная работа, потому что рекрутер или работник ТЦК выходит, чтобы привлекать больше людей», — отметил он.
Новости РБК
Набирать людей в Вооруженные силы Украины (ВСУ) стало гораздо труднее, чем год назад, заявил замначальника четвертого центра рекрутинга сил территориальной обороны ВСУ Игорь Швайка в эфире «Новини.
LIVE». Его слова приводят украинское издание «Страна» и агентство УНИАН.
«Для того чтобы нам привести людей год назад, достаточно было поговорить с вами [прессой]. Сегодня, чтобы привести то же количество людей, нам нужно туда прийти, здесь проагитировать, раздаточный материал сделать, викторину, по тактической медицине провести занятия», — рассказал Швайка.
Отвечая на вопрос об увеличении опасности в ситуации, когда территориальные центры комплектования (ТЦК; аналог российских военкоматов) будут работать не в стационарных помещениях, а в мобильном режиме, Швайка отметил, что сотрудники центров и до этого «не сидели в кабинетах».
«Так же как и ТЦК работают, выходя за пределы своих непосредственно служебных помещений. Так и центры рекрутинга работают, выходя на массовые мероприятия — музыкальные фестивали, бизнес-выставки, работа в университетах, на предприятиях. Это также мобильная работа, потому что рекрутер или работник ТЦК выходит, чтобы привлекать больше людей», — отметил он.