Комментарии
- Вт 14:09Татьяна СидельниковаА кто- то такого не знал?
- Вт 14:29Светлана Захарова (Приешкина)Странно, а закон то обсуждался один о продолжительности смены рабочей, депутат или сенатор известный так и сказал, не важно сколько часов длится смена 8 или 15, главное, чтобы задание ( работа) была выполнена .
- Вт 14:30Светлана Захарова (Приешкина)Как то про членов Госдумы писали, что у них все по режиму, обед, спортивные занятия, да, а кто не хочет или не может заниматься упражнениями, могут в это время пройтись по магазинам.
- Вт 14:51Марина ФроловаБесплатная программа упражнений для тренировки и омоложения мозга. Восстанавливаем память. Заходите на мою страницу (нажмите на моё имя) и ищите запись а регистрацию в ленте у меня.
- Вт 15:16Дмитрий 14 РС(Я) ответил Татьяне СидельниковойНа хер пошла мразь 🤣
- Алла ЗатонскаяКомментарий удалён.
- Вт 15:23Алла ЗатонскаяУ работодателя одни права,а вот обязанности,он не выполняет-например почему-то считает 12-часовой рабочий день нормой,ну сейчас как при царском режиме
- Михаил ВладимировичКомментарий удалён.
- вчера 18:18Светлана Захарова (Приешкина)Вообще то а как в Госдуме, четко все по расписанию у них, обед, занятия спортивные,меслитне можешь или не хочешь можешь пройтись по магазинам в это время, да чего там, один депутат так и сказал,мне важно сколько часов работаете 8 или 15, главное чтобы задание было выполнено.
Для того чтобы оставить комментарий, войдите или зарегистрируйтесь
Новости РБК
Работодатель имеет право привлечь сотрудников к ответственности за постоянные задержки на обеденном перерыве.
Об этом напомнила юрист Headhunter Ольга Владимирова.
По словам юриста, работодатель обязан предоставить сотрудникам минимум полчаса перерыва для отдыха и питания — это регулируется ст. 108 Трудового кодекса. Продолжительность обеденного перерыва не может быть больше двух часов. Перерыв может не предоставляться работнику только в том случае, если установленная для него продолжительность рабочей смены не превышает четырех часов. При этом место для обеда может быть любым, если в локальных актах компании нет запрета на прием пищи непосредственно на рабочем месте.