Речь идет про беременных женщин.

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты сообщили, какие есть гарантии и запреты на работе у работающих беременных:
🔹 таких женщин запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни;
🔹 им нельзя снижать зарплату и отправлять в командировки;
🔹 с ними нельзя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, даже в связи с сокращением численности работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работы из-за состояния здоровья и неявкой на работу в течение 4 месяцев из-за временной нетрудоспособности.
Кроме того, по заключению МРЭК или ВКК беременным могут снизить нормы выработки и нормы обслуживания, а также перевести на более легкую работу. Однако зарплата останется прежней.
Наниматель обязан дать беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам, но только если он полностью не использован. А также предоставить декретный отпуск по ее письменному заявлению.
Источник: https://t.me/MintrudSocBelarus/18644