Это одно из предложений по изменениям в Трудовой кодекс – над ними сейчас работает межведомственная группа.

В кодекс предложили ввести новую форму рабочего времени – саморегулирование. Это значит, что по согласованию с работодателем сотрудники смогут определять время и объем своей работы самостоятельно.
Наниматель при этом будет не обязан предоставлять сотрудникам работу, но сможет давать задачи исходя из производственных потребностей.
В Федерации профсоюзов считают, что такая форма трудовых отношений – более гибкая и позволяет нанимателю решить свои задачи. Однако там полагают, что для работников она создает определенные риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствии некоторых гарантий и охраны труда. Так что предложение еще будут дополнительно обсуждать.
Источник: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/fpb-pri-vvedenii-novaczij-v-trudovoe-zakonodatelstvo-neobhodimo-proschityvat-vozmozhnye-riski-dlya-rabotnikov/