Согласно российскому трудовому законодательству, за выход на работу в выходной или праздничный нерабочий день сотруднику полагается компенсация.

О размере таких выплат рассказала РИА Новости депутат Екатерина Стенякина.
Не секрет, что многие россияне порой оказываются незнакомы с нюансами трудового законодательства. Член комитета Государственной думы по социальной политике Екатерина Стенякина прокомментировала наболевший вопрос – как всё-таки должна оплачиваться работа в выходные дни.
— Действующие нормы трудового законодательства предусматривают то, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом руководство предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме, исходя из материальных возможностей юрлица, но не может заплатить меньше, чем установлено в законе, – сообщила представитель власти.
Таким образом, если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день, и это не компенсировали ему предоставлением еще одного выходного, работодателю придется доплатить. Помимо оплаты выхода в нерабочий день по двойной ставке, в нее включаются все компенсационные и стимулирующие надбавки.