📢 С 1 сентября работодателям запретят урезать премии больше чем на 20% от зарплаты
Сейчас во многих компаниях сотрудникам платят мизерный оклад, а основную часть дохода оформляют как премию. Например, при зарплате в 20 000₽ и премии в 80 000₽ работник мог остаться почти без денег из-за мелкого нарушения. Но с осени такие практики станут незаконными — премию нельзя будет сократить более чем на 20% от оклада. Это значит, что она перестанет быть инструментом давления и станет доплатой за реальные результаты. Кроме того, если в компании премирование регулируется коллективным договором, теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
Компания ДОКТОР БИЗНЕСА
📢 С 1 сентября работодателям запретят урезать премии больше чем на 20% от зарплаты
Сейчас во многих компаниях сотрудникам платят мизерный оклад, а основную часть дохода оформляют как премию. Например, при зарплате в 20 000₽ и премии в 80 000₽ работник мог остаться почти без денег из-за мелкого нарушения.
Но с осени такие практики станут незаконными — премию нельзя будет сократить более чем на 20% от оклада. Это значит, что она перестанет быть инструментом давления и станет доплатой за реальные результаты.
Кроме того, если в компании премирование регулируется коллективным договором, теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.