Альметьевской городской прокуратурой рассмотрено заявление А. о нарушении ее трудовых прав индивидуальным предпринимателем Минигуловым И.А., ранее к административной ответственности не привлекавшегося. Проверкой установлено, что индивидуальный предприниматель Минигулов И.А. ненадлежащим образом исполняет свои обязанности по соблюдению трудового законодательства вследствие недобросовестного к ним отношения. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата работникам столовой при медицинском училище выплачивается один раз в месяц, а именно 5-го числа каждого месяца. В нарушение вышеуказанных требований законодательства заработная плата 5 работникам за ноябрь 2013 года выплачена 05 декабря 2013 года. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний, 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Однако, в нарушение требований данной статьи работникам столовой на руки расчетные листы не выдаются. В нарушение ст.123 Трудового кодекса РФ работники столовой под роспись о времени начала очередного отпуска письменно не уведомляются. В соответствии со ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Подписи же Ахметовой Н.М. о получении экземпляра трудового договора не имеется в данном договоре. Так, согласно требованиям ст.57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются указание сроков выплаты заработной платы, режима работы, продолжительности рабочей недели или количества часов, времени отдыха. Данные условия в трудовом договоре от 01 марта 2010 года А. отсутствуют. В соответствии с ч.2 ст.68 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение требований данной статьи индивидуальный предприниматель Минигулов И.А. с приказом о приеме на работу А. не ознакомил. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение данной статьи окончательный расчет с А. произведен 05 декабря 2013 года, тогда как она была уволена 25 ноября 2013 года. Согласно требованиям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данного требования трудового законодательства денежная компенсация А. не выплачена. По результатам проверки прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 .1 КоАП РФ, то есть за нарушение законодательства о труде в отношении индивидуального предпринимателя Минигулова И.А. и ему же внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Данное представление рассмотрено и по результатам рассмотрения виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности. Г.Р.Мухаметьянова, Старший помощник Альметьевского городского прокурора
Альметьевск
По итогам прокурорской проверки
Альметьевской городской прокуратурой рассмотрено заявление А. о нарушении ее трудовых прав индивидуальным предпринимателем Минигуловым И.А., ранее к административной ответственности не привлекавшегося.
Проверкой установлено, что индивидуальный предприниматель Минигулов И.А. ненадлежащим образом исполняет свои обязанности по соблюдению трудового законодательства вследствие недобросовестного к ним отношения.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата работникам столовой при медицинском училище выплачивается один раз в месяц, а именно 5-го числа каждого месяца.
В нарушение вышеуказанных требований законодательства заработная плата 5 работникам за ноябрь 2013 года выплачена 05 декабря 2013 года.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний, 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Однако, в нарушение требований данной статьи работникам столовой на руки расчетные листы не выдаются.
В нарушение ст.123 Трудового кодекса РФ работники столовой под роспись о времени начала очередного отпуска письменно не уведомляются.
В соответствии со ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Подписи же Ахметовой Н.М. о получении экземпляра трудового договора не имеется в данном договоре.
Так, согласно требованиям ст.57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются указание сроков выплаты заработной платы, режима работы, продолжительности рабочей недели или количества часов, времени отдыха.
Данные условия в трудовом договоре от 01 марта 2010 года А. отсутствуют.
В соответствии с ч.2 ст.68 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В нарушение требований данной статьи индивидуальный предприниматель Минигулов И.А. с приказом о приеме на работу А. не ознакомил.
В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение данной статьи окончательный расчет с А. произведен 05 декабря 2013 года, тогда как она была уволена 25 ноября 2013 года.
Согласно требованиям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушение данного требования трудового законодательства денежная компенсация А. не выплачена.
По результатам проверки прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 .1 КоАП РФ, то есть за нарушение законодательства о труде в отношении индивидуального предпринимателя Минигулова И.А. и ему же внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Данное представление рассмотрено и по результатам рассмотрения виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Г.Р.Мухаметьянова,
Старший помощник Альметьевского городского прокурора