📍 В начале декабря мы говорили про компенсации работникам, которые не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Эту схему компании используют для экономии на НДФЛ и взносах, при выплатах премий и зарплат сотрудникам. Тогда речь шла о том, что ФНС не против таких льгот.
Теперь пришёл черёд суда поддержать эту практику. Арбитражный суд Уральского округа в своем постановлении №Ф09-7002/18 от 18.10.2018 года по делу №А71-312/2018 подтвердил правомерность выплаты директору и его заму значительных компенсаций за использование личных внедорожников BMW Х5 и Lexus LX570. Организация подтвердила разъездной характер работы этих бизнесменов: переговоры с партнерами, деловые поездки в регионы, а также по филиалам. Суммы компенсации довольно значительные - 1,5 млн рублей.
Как я уже говорил раньше, эта схема работает только при правильном оформлении. Так, организация не поленилась оформить:
- положение о разъездном характере работы;
- приказ о возмещении расходов, связанных с использованием личного автомобиля в служебных целях;
- приказ «Об определении перечня должностей, имеющих разъездной характер работ»;
- дополнительные соглашения к трудовым договорам.
В итоге, вопросы, возникшие у ФСС к организации, были проигнорированы судом, который указал, что выплаты за использование личного автотранспорта не обладают признаками заработной платы (ст.129 ТК РФ). Организация обосновала размеры компенсационных выплат справками об ориентировочной арендной плате за подобные транспортные средства. Так, максимальная стоимости аренды Lexus LX570 – 172 699 рублей, а аренды BMW Х5 – 152 067 рублей. Кроме того, были представлены путевые листы и расчеты компенсаций с учетом амортизации.
Поэтому смело применяйте положение закона, о том, что компенсации сотрудникам за использование личного имущества (транспорта, мобильного телефона) в служебных целях не облагаются страховыми взносами (Письмо Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 №2538-19, Письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 №1343-19, Письмо ПФР от 29.09.2010 №30-21/10260, Письмо ФСС РФ от 14.03.2016 №02-09-05/06-06-4615). При этом размер возмещения указанных расходов должен соответствовать экономически обоснованным затратам и не забывайте про документы, подтверждающие право собственности работника на используемое имущество и подтверждающие расходы, понесенные им при использовании данного имущества в рабочих целях. Каких-либо ограничений по размеру компенсационных выплат за использование личного имущества в служебных целях законодательство не содержит.
#КомпенсационныеВыплаты #налогообложение #ОсвобождениеОтНалогов