Комментарии
- 10 авг 08:59Действительно, твоё поколение, судя по тебе, просрано и с засраными мозгами через интернет иностранными ,,правдорубами" с ,,печенюшками" от Виктории Нуланд! И Вы :-,,....принимаете свою коллективную вонь -за единство духа"¡!
- 10 авг 09:19Отнюдь! Не отпустили ,а мобилизовали на улицах Киева, Львова ,в Диканьке ,в Жмеринке тех кто,в отличии от Вас, не успели смыться в ,,Гейропу "!
- 10 авг 09:32Да к тому же полуслепой и с болезнью Паркинсона, судя по той херни ,что он здесь,,натыкал"¡!
- 10 авг 11:48Чё городишь,,, дрите брите,Фрау Мадам "?,, Я урок Вам чёткий дам"¡!:- Комуналка стоила -3-4рубля , электроэнегия в местах общего пользования-бесплатно, деньги на ремонт жилья через 30 лет не собирали, детский сад -5 -6 рублей , лечение, обучение,кружки и секции для детей бесплатно! А ,чтобы не жить с родителями ,ехали бы в совхоз , где зарплата от двухсот и выше ; коттедж -сразу или на стройку и через 3-5 лет благоустроенное жильё , ещё на Север за ,,длинным рублём " ,на который -Кооперативная квартира в любом городе СССР и автомобиль без очереди! Ну ,а бабушки , что к сожалению ныне нет, передавали внукам каноны и устои наших предков ,наряду с житейскими примудростями! А ,что Вы можете передать своим внукам ,смывшись за ,,бугор" ,кроме Вашей злости на убогую ,,с мухами в ладонях" жизнь в Советское время!
- 14 сен 05:33Утро доброе группа.Наталья Вы правы.Вот о этом думать и стоить жизнь нужно.Вы дали отличную платформу ,обсуждать не нужно,в группе не подлежит.Кто в группе хозяин.Берите Наталью за талию и строите государство заново,тогда и Мир перестроиться и подтянуться .И жизнь покажется раем на земле.
- 14 сен 05:35Хватает в группе как на пленуме обсуждать и воевать.Дружно сколотили группу и стоить жизнь нужно друг другу помогать .Не так ли.......
- 14 сен 05:41В этом мире бренном,хватает всякого хлама,нужно зрить в корень и вытаскивать нужное, испытанное временем,стремиться к лучшему и бох может и Мир на земле продолжаться.Не так ли......
- 18 сен 10:45Убогий, ты сам себе противоречишь, в советское время, " с мухами в ладонях" люди жили, сам подтвер/даешь это, и тут же опровергаешь, ты сам определись, едрос поди ?
- Сб 16:22Мы готовы к новой жизни, Бог даёт старость только к избранным!
Для того чтобы оставить комментарий, войдите или зарегистрируйтесь
Дарим хорошее настроение!
В XXI веке управлять страной — это не просто работать в системе.
Это значит уметь видеть наперёд, мыслить стратегически, быть устойчивым к вызовам, говорить на языке будущего и действовать здесь и сейчас. Именно таких людей — сильных, подготовленных, мыслящих, — сегодня формирует Мастерская управления «Сенеж».
Это не просто центр дополнительного образования. Это федеральная платформа лидерской подготовки для тех, кто действительно влияет на развитие страны. Сенеж — флагманский проект Президентской платформы «Россия — страна возможностей», созданный по инициативе Президента РФ. Здесь проходят обучение и развитие лидеры публичной сферы, бизнеса и общественного сектора. Здесь встречаются те, кто хочет менять страну, и получают для этого ресурсы.
В Мастерскую попадают не случайные участники. Здесь учатся государственные и муниципальные служащие, региональные управленцы, лидеры некоммерческих организаций, представители бизнеса, победители и финалисты крупнейших федеральных конкурсов.
Сегодня — важный этап. Стартовала заявочная кампания на второй Форум «Россия — время команд» 2025 года. Под руководством Александра Бетина форум объединит управленцев нового времени, станет пространством живого диалога, точкой сборки команд, регионов и смыслов. Здесь встречаются те, кто уже влияет, и те, кто только вступает в игру. Здесь формируются команды будущего, обсуждаются ключевые вызовы и создаются конкретные решения.
Главная цель форума — формирование экосистемы эффективных практик и моделей командного управления в России. Особенность — ориентация на действия. Участники сами становятся соавторами программы, поднимают важные темы, делятся опытом, учатся друг у друга.
Ключевые вопросы деловой программы:
— как найти человека в команду;
— как оценить сотрудника и его потенциал;
— как построить диалог в коллективе;
— как мотивировать сотрудников;
— как вывести команду на новый уровень развития.
Сильное будущее строят сильные люди. Не проходи мимо — это больше, чем текст. Это зов времени.
Согласен? Лайкни и поделись — будущее создают сильные.