Правила привлечения работника к дисциплинарной ответственности

К дисциплинарным взысканиям отнесены: замечание, выговор, увольнение.
◽ Дисциплинарное взыскание, по общему правилу, применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или отпуска.
◽ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. При отказе его дать - составляется акт.
◽ Издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания и объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
📘 Основание: ст. 193 Трудового кодекса РФ