Что важно знать при УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ?

Основные документы, предъявляемые при заключении трудового договора(ТД):
1) Паспорт
2) Трудовая книжка (при заключении ТД впервые оформляется работодателем)
3) Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ((СНИЛС) в случае отсутствия, оформляется впервые работодателем);
4) Документы об образовании (квалификации, наличии специальных знаний и т.д.)
5) *Документы воинского учета (если есть)
6) * Справку об отсутствии/наличии судимости
Как оформляется приём на работу:
1) При приеме на работу (до подписания ТД) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2) ТД делается в 2-х экземплярах. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ТД, хранящемся у работодателя
3) Приказ (распоряжение) работодателя, изданное на основании заключенного ТД.
4) Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в течение 3-х дней со дня фактического начала работы. Работник имеет право требовать надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Подробнее о требованиях к предоставлению документов, оформлению трудоустройства Вы можете узнать из ТК РФ или проконсультироваться с юристом.